Аудит расчетов с ФЛ по гражданско-правовым договорам на выполнение работ и оказание услуг

1) при заключении организацией гражданско-правового договора с физическими лицами аудитором не проверяется весь комплекс вопросов по соблюдению трудового законодательства; аудит состоит в проверке соблюдения условий обычных договоров подряда и возмездного оказания услуг;

2) в то же время, необходимо проверить действительно ли имели место гражданско-правовые, а не трудовые отношения (по сути, а не только по продолжительности и периодичности).

Аудит начисления заработной платы и компенсационных выплат работникам организации.

Виды выплат:

1) Должностные оклады и тарифные ставки; дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) Стимулирующие выплаты;

3) Оплата отпусков;

4) Оплата временной нетрудоспособности работников;

5) Оплата простоя.

Аудит должностных окладов и тарифных ставок (z6).

Типы оплаты труда: повременная и сдельная.

Должностной оклад – фиксированный размер ОТ работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

1) алгоритм расчета – соответствие должностного оклада по ведомости должностному окладу по штатному расписанию и трудовому договору;

2) документальное основание выплаты – табель учета рабочего времени.

Тарифная ставка – фиксированный размер ОТ работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

1) алгоритм расчета – соблюдение установленных норм труда и выработки;

2) документальное основание выплаты – сдельные сметные расчеты

Аудит дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (z7)

[ работа в местностях с особыми климатическими условиями, тяжелая работа с вредными и опасными условиями труда, сверхурочная работа, работа в ночное время, в праздники ]

1) соблюдение правил расчета доп. выплат (например, районных коэффициентов, повышенных окладов за работу в выходные и праздничные дни)

2) документальное основание – табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Аудит стимулирующих выплат (z8)

1) соблюдение правил расчета стимулирующих выплат, а также соблюдение условий премирования (премии, 13-ая ЗП);

2) документальное основание выплаты – положение о премировании, приказы и распоряжения о премировании.

Аудит оплаты отпусков (z9)

1) соблюдение правил расчета среднего заработка за отпуск (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Т-60))

документальное основание – график отпусков (Т-7), приказ о предоставлении отпуска работнику (Т-6).

Поиск по сайту: