АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Стадии психосоциального развития

Читайте также:
  1. A) это основные или ведущие начала процесса формирования развития и функционирования права
  2. A. Лица, которые имеют хроническое заболевание в стадии субкомпенсации
  3. B) Сенситивных периодов развития физических качеств.
  4. B) Сенситивных периодов развития физических качеств.
  5. I I этап развития Медицинской этики - становление монотеистических религий
  6. III.3.1. Общая характеристика и тенденция развития Правительства Российской Федерации
  7. III.4.1. Общая характеристика и тенденции развития федеральных органов исполнительной власти
  8. IV. Периоды развития личности и ее возраст
  9. IV. Профиль физического развития
  10. PR и маркетинг: эволюция развития конфликта
  11. To creat the Future или видение инновационного развития компании из будущего.
  12. V. ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ И ЖИЗНЕННЫЕ УСЛОВИЯ

По Э.Эриксону

  Возраст Психосоциальный кризис Сильная сторона
  0-1 год доверие - недоверие надежда
  1 – 3 года автономия – стыд и сомнение сила воли
  3 – 6 лет инициативность – чувство вины целенаправленность
  6 – 11 лет трудолюбие – чувство неполноценности компетентность
  12 – 19 лет эго-идентичность – ролевое смещение верность
  20 – 35 лет интимность - изоляция любовь
  26 – 64 года продуктивность - застой забота
  от 64 лет интеграция - отчаяние мудрость

Конфликты, возникающие при вхождении личности в новую, достаточно стабильную группу (в концепции А.В.Петровского)

Артур Владимирович Петровский (1924 – 2006). Российский психолог, специалист в области истории психологии, социальной психологии и психологии личности. Вице-президент АПН СССР (1976—1979), президент РАО (1992—1997).

Межличностные и групповые

Конфликты

 
 


Взаимосвязь межличностных

Внутриличностных и межгрупповых

Конфликтов

Классификация межличностных

Конфликтов.

а) По сферам существования: деловые, семейные, имущественные, бытовые и др. Если дело касается конфликтов между подчиненными и начальниками, то наиболее типичны внутри этой группы конфликтов:

· конфликты между менеджерским персоналом и подчиненными по поводу способов управления и выполнения функциональных обязанностей – вертикальные конфликты;

· конфликты между персоналом в связи с принятием новых членов, распределением работ, оплатой труда и т.д. – горизонтальные конфликты;

· конфликты между самими управленцами при определении целей, способов и направлений совместной деятельности.

б) По своему эффекту и функциональным последствиям: конструктивные (функциональные) и деструктивные (дисфункциональные). Обычно, в конфликтных ситуациях, есть и то и другое;

в) По критерию реальности или истинности – ложности, согласно Мортону Дойчу выделяются:

? «подлинный» конфликт, который существует объективно и воспринимается адекватно;

? «случайный» или «условный» конфликт, зависящий от легко изменяемых обстоятельств;

? «смещенный» конфликт – когда на виду явный конфликт, за которым скрывается другой, невидимый конфликт, который и лежит в основе явного конфликта;

? «неверно приписанный» конфликт – между сторонами, ошибочно понявшими друг друга и неверно истолковывающими проблему;

? «латентный» (скрытый) конфликт, который дожжен был бы произойти, но который не состоялся, поскольку он не осознается сторонами;

? «ложный» конфликт – когда объективные причин для конфликта нет, и конфликт возникает только с силу ошибок восприятия и истолкововывания.

Одним из приемов разрешения межличностных конфликтов является прием «Я-высказывания»:


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)