Практическая часть. I. Перечислите виды поощрений за труд и дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

I. Перечислите виды поощрений за труд и дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

II.Оформите документы в следующей ситуации.

17 марта 2009 г. исполнилось 60 лет со дня рождения главного инженера Челябинского тракторного завода А.П. Дорохова, который безупречно проработал на заводе в течение 35 лет. Генеральный директор завода С.Г. Бочкарев подписал 10 марта приказ об объявлении благодарности А.П. Дорохову и выдаче ему денежной премии в размере пяти месячных окладов. За три дня до подписания проект приказа был согласован с начальником отдела кадров и главным бухгалтером завода.

III. В ООО «Контакт» был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком новый курьер – Е.В. Воронцов. Во время испытания он проявил себя дисциплинарным и ответственным работником. Однако в дальнейшем его отношение к работе изменилось: он стал периодически опаздывать на работу, использовать служебное время для решения личных проблем, отсутствовать на работе продолжительное время без уважительных причин. После очередного прогула инспектор отдела кадров Т.М. Якушева потребовала от Е.А. Воронцова письменное объяснение причин отсутствия на работе 18.02.2009 с 9.00 до 13.00 часов. От дачи объяснений Е.А. Воронцов отказался. Т.М. Якушева подготовила докладную записку на имя директора ООО «Контакт» Т.М. Назарова с просьбой о привлечении Е.А. Воронцова к дисциплинарной ответственности за прогул. После рассмотрения докладной записки директор организации принял решение об увольнении курьера Е.А. Воронцова и издал соответствующий приказ.

Оформите документы в данной ситуации.

IV. Оформите документы в следующей управленческой ситуации.

В связи с переоснащением столярного цеха, закупкой нового оборудования, возникла необходимость переобучения работников цеха, повышения их квалификации. Директор мебельной фабрики «Заря», в ведении которой находится столярный цех, И.Н. Дронов принимает решение о переобучении работников. Столяр-краснодеревщик А.И. Сомов отказывается от переобучения в связи с тем, что через полгода выходит на пенсию; В.М. Холмогоров – в связи с тем, что зарплата после переобучения не повысится; Н.П. Извицкий соглашается на переобучение.

Тема № 7

Кадровая документация (продолжение)

1. Документы, оформляемые при изменении условий и оплаты труда работников: а) приказ по основной деятельности (например, о реорганизации структуры предприятия); б) докладная записка руководителя структурного подразделения (ведущего специалиста); в) приказ по личному составу.

2. Документы, оформляемые при изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества и др.). Основания для изменения: документы, полученные в других организациях (например, свидетельство о браке с зафиксированным в нем изменением фамилии, выданное органами ЗАГС).

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 74,75; глава 27 (ст. 178 – 181), ст. 182, 187.

Поиск по сайту: