Индустриальная Социология

(industrial sociology) - изучение труда как оплачиваемой занятости, а также промышленности. Главные интересы этой поддисциплины: разделение труда - социальное и техническое (см. также Профессиональная структура); опыт работы; роль и последствия технологии в промышленности; индустриальная бюрократия и индустриальные отношения

ИНДУСТРИА́ЛЬНАЯ СОЦИОЛО́ГИЯ

раздел cовр. бурж. социологии, разрабатывающий концепцию социальных, организац. и технико-производств. отношений, лежащих в основе совр. капиталистич. произ-ва. И. с. изучает производств. деятельность людей (напр., стимулы труда, условия повышения производительности труда, нормы эксплуатации и т.д.), формы отношений людей на капиталистич. предприятиях (напр., взаимоотношения предпринимателей, администрации и рабочих, организац. структуру предприятий и т.д.), индустриальное произ-во как целостный социальный механизм, место и роль профсоюзов (напр., их отношения с руководством предприятий, причины объединения рабочих в профсоюзы и т.д.)

И. с. зародилась в США в 20–30-х гг. 20 в. и особенно бурное развитие получила после кризиса 1929–33. Господствующие классы поставили перед И. с. задачи идеологич. реабилитации и апологетики потерпевшей кризис капиталистич. системы произ-ва, выработки программы сглаживания обострившихся классовых противоречий, обоснования и разработки новых форм организации произ-ва и новых способов эксплуатации рабочего класса. В трудах основателей И. с. (Мейо, Рётлисбергер, Мур и др.) проблема "мира в промышленности" была провозглашена ключом к решению экономич. и политич. трудностей, перед лицом к-рых оказался амер. капитализм. В наст. время И. с. является одним из гл. разделов бурж. социологии в США, ФРГ, Франции, Италии, Бельгии и др. капиталистич. странах и разрослась в очень широкую по тематике исследований дисциплину: она переплетается с бурж. политич. экономией, психологией труда, экономикой труда, социологией профессий, теориями социальной мобильности и социальной стратификации и т.д.

В основе концепции И. с. лежит подмена анализа производств. отношений рассмотрением организационно-технич. ("организационные теории") или психологич. ("психологическая школа" в И. с.) отношений между участниками произ-ва. В последние десятилетия наибольшим влиянием пользуется "психологическая школа", к-рая сводит существо отношений между капиталистами и рабочими к их мнениям и представлениям друг о друге и окружающей обстановке. В И. с. переносятся концепции идеалистич. бурж. социальной психологии (теория "малых групп", "групп-референтов", теория "ситуации" и т.д.).

Центр. место в работах представителей И. с. занимает доказательство того, что не отношения эксплуатации, а отношения сотрудничества якобы являются социальной основой капиталистич. произ-ва. Социологи индустрии изображают отношения предпринимателей (руководства) и рабочих в виде отношений равноправных членов общества, различающихся якобы лишь своим положением в системе произ-ва, но стремящихся к единой цели – благу общества. Социологи индустрии пишут о существовании "морального союза" капиталистов и рабочих, о "единстве их ценностей", извращают классовое существо конфликтов между рабочими и предпринимателями, изображая их в виде столкновений, происходящих либо исключительно на экономич. почве, либо из-за недостатка взаимопонимания ("плохой коммуникации") между ними.

И. с. тесно связана с бурж. доктриной "неокапитализма". Представители И. с. развивают ненауч. идеи, о превращении бурж. общества в бесклассовое общество, технократич. теории, теории "организованного капитализма" и т.д. И. с. выдвинула концепцию "нового этапа" в развитии капитализма – превращения отношений командования и подчинения в бурж. обществе и, в частности, в капиталистич. произ-ве, в "человеческие отношения", характеризующиеся якобы равенством, коллективизмом и "отмиранием" принципа погони за выгодой.

Методологич. основой многочисл. конкретных исследований, проводимых представителями И. с. по заказу монополий, является вульгарный эмпиризм. Они ограничиваются сбором и обработкой данных, необходимых для решения таких вопросов, как введение и углубление процессов автоматизации, срыв забастовок, снижение расовых и нац. конфликтов среди персонала, обработка сознания рабочих и т.д.

Одной из гл. задач И. с. является обоснование и разработка методов повышения продуктивности капиталистич. предприятия. В концепции "мэнеджеризма" (искусства руководить) индустриальные социологи обосновывают и разрабатывают бюрократич. способы руководства рабочими со стороны администрации. В программе "человеческих отношений", выступившей на смену тэйлоризму, обосновывается интенсификация труда путем использования духовных, творч. качеств рабочего. В последние десятилетия происходит известное слияние организационного и психологич. направлений И. с. Представители И. с. считают, что успех организации произ-ва зависит гл. обр. от воспитания рабочих в духе лояльности, доверия к начальству, преданности труду и материальной незаинтересованности. Мн. индустриальные социологи работают в качестве советников администрации на предприятиях. Разработкой проблем И. с. занимаются спец. науч. организации: в США – школа бизнеса при Гарвардском ун-те, Комитет по индустриальным отношениям при Чикагском ун-те, Ин-т по человеч. отношениям при Иельском ун-те. В Англии исследования по И. с. проводятся при Ливерпульском и Бирмингемском ун-тах. Во Франции значит. работу в области И. с. ведет Центр социологич. исследований при Нац. центре науч. исследований, Ассоциация за развитие социологии труда, в ФРГ – Ин-т экономич. наук зап.-герм. профсоюзов в Кёльне, Ин-т социальных исследований при Франкфуртском ун-те, Академия общей экономики в Гамбурге и др. Существует ряд спец. периодич. изданий по вопросам И. с: журн. "Industrial and labor relations review", "Advanced management" (Нью-Йорк); "Industry and Labour" (Женева) и др. Гл. представители И. с: в США – Э. Мейо, Ф. Рётлисбергер, У. Мур, Э. Хьюз, Д. Миллер, У. Форм, Д. Нокс, У. Уорнер, в Англии – Э. Хеэр, У. Спротт, Дж. Ричардсон, Э. Райс, в ФРГ – А. Гек, X. Шельский, Р. Дарендорф, во Франции – Ж. Фридман, A. Турен.
49. Организация как гетерогенная система.
50. Социологические референты изменения управленческой парадигмы.
51. Социально-трудовые отношении. Сущность и направления развития.

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения характеризуют как социально-экономические и психологические аспекты названных взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.

Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности.

Поиск по сайту: