 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Вопрос 8. Американская социология общая характеристика и особенности
Начиная с 20-х годов XX в. США прочно удерживают позиции лидера в мировой социологии.
На развитие в США оказали влияние 2 фактора: 1- быстрое прохождение социологией всех пяти стадий внешней институционализации и 2- эмпирических социальных исследований.
Особенности разыития:
- Огромную роль в этом процессе сыграла немалая помощь государства и поддержка большинства университетов.
- ее эмпирический характер. (Социология США изначально формируется с самого начала как прикладная эмпирическая наука
· в 1892 г была открыта первая в мире кафедра социологии и социологический факультет в Чикагском факультете
| Запад | США |
| Европейская социология развивалась на инициативной основе (многие социологи не имели постоянного заработка и работали вне университетской сферы). | а в США социология изначально складывалась как университетская наука |
| Европейцы старались создать универсальные теории, отражающие все аспекты общественной жизни, и использовали для этого общефилософские методы познания | то в США уже в 1910 г. в стране было проведено более 3 тыс. эмпирических исследований. Социологические исследования базируются на большой финансовой основе. половину этой суммы ассигнует правительство США, а половину - частный бизнес |
| Главным предметом этих исследований было изучение процесса социализации людей, большинство из которых были мигрантами из Европы, к новым социальным условиям. |
Правительство и предприниматели США рассматривают социологию как:
- важный инструмент преодоления социальных конфликтов
-и обеспечения социальной стабильности
-как инструмент социального контроля и управления, повышающий производительность труда и обеспечение благосостояния граждан.
социология в США превратилась в точную науку благодаря:
- развитию эмпирических исследований,
-разработке фундаментальной методологии,
-использованию математического и статистического аппарата,
-моделирования и эксперимента
Эмпирические социологические исследования диктовались общественными потребностями. Большое место в них занимают проблемы социализации различных социальных групп, адаптация к новым для людей социальным и культурным условиям.
| Ф.Знанецкий | Наиболее известным из эмпирических исследований стала работа Ф. Знанецкого «Польский крестьянин в Европе и Америке». (были разработаны основные методологические принципы конкретно-социологических исследований, которые сохраняют свою актуальность и по сей день.) |
| Фредерик Уинслоу Тейлор | Значительное развитие в США получили исследования по социологии труда и управления.Еще в 90-х годах американский ученый Фредерик Уинслоу Тейлор (1856 — 1915) произвел комплексные исследования на предприятиях и создал первую в мире систему НОТ(научная организация труда). Тейлор подробно изучил социально-экономическую организацию предприятияи пришел к выводу, что технические и организационные нововведения сами по себе неэффективны. Они упираются в так называемый «человеческий фактор»,в материальное и моральное стимулирование, в искусство администрации управлять предприятием. Тейлорразработал и внедрил сложную систему организационных мер — хронометрию, инструкционные карточки, методы переобучения рабочих, плановое бюро, сбор социальной информации, новую структуру функционального администрирования. |
| Хоторнские эксперименты, проводимые под руководством Э. Мэйо | По этим экспериментам Главное же влияние на производительность труда оказывают психологические и социально-психологические условия трудового процесса. В данных экспериментах было открыто явление неформальной организациитрудовых коллективов. Любая группа рабочих разделяется на подгруппы (клики), но не по профессиональным, а по личным признакам. В этой группе выделялись лидеры, аутсайдеры и независимые. Каждая подгруппа придерживалась особых правил поведения. Неформальные нормы, регулирующие отношения в данной подгруппе, распространялись и на трудовую деятельность. В частности, эти непредписанные нормы регулировали выработку отношений с руководством и т. д. |
| Абрахамом Маслоу | в 1943 г. была разработана иерархическая теория потребностей.А. Маслоу классифицировал потребности личности на базисные (основные) и производные (метапотребности). Базисные(в пище, в воспроизводстве, безопасности, в одежде, в жилище и т. д.), производные(в справедливости, благополучии, порядке и единстве социальной жизни). Маслоу расположил все потребности в восходящем порядке — от низших физиологических до высших духовных. Главное же в теории А. Маслоу заключается не в самом расположении потребностей, а в объяснении их движения. |
| Теория Ф. Херцберга | Согласно теории Ф. Херцберга, только внутренние факторы, т. е. содержание работы, повышают удовлетворенность трудом. Внешние же факторы, т. е. условия работы: заработок, межличностные отношения в группе, политика компании, стиль управления и другие — Херцберг называл гигиеническими. Они могут снизить уровень неудовлетворенности трудом, способствовать закреплению кадров, но не окажут существенного влияния на повышение производительности труда. Ф. Херцберг сформулировал такие зависимости: удовлетворенность есть функция содержания работы, а неудовлетворенность — функция условий труда. Обе системы являются разнонаправленными плоскостями поведения |
| Теория стилей управления Д. МакГрегора | Теория описывает черты трех основных стилей управления: 1) авторитарный стиль,для которого характерен жесткий контроль, принуждение к труду, негативные санкции, акцент на материальное стимулирование; 2) демократический стиль,делающий упор на использование творческих способностей подчиненного, гибкий контроль, отсутствие принуждения, самоконтроль, участие в управлении, акцент на моральных стимулах к труду; 3) Смешанный тип,чередующий элементы авторитарного и демократического стиля управления. |
На основе Хоторнских экспериментов Э. Мэйо и его сотрудниками была сформулирована доктрина «человеческих отношений». Методологической основой данной доктрины являются следующие принципы:
1) человек представляет собой социальное существо, ориентированное на других людей и включенное в контекст группового поведения;
2) с природой человека несовместима жесткая иерархия и бюрократическая организация подчиненности;
3) руководители предприятий в большей мере должны ориентироваться на удовлетворение потребностей людей, или на чисто технические факторы поднятия производительности труда и максимальное достижение прибыли. Такая ориентация способствует удовлетворенности индивида своей работой и благоприятствует социальной стабильности;
4) производительность труда будет более эффективной, если индивидуальное вознаграждение будет подкреплено групповым, коллективным, а экономические стимулы — социально-психологическими (благоприятный моральный климат, удовлетворенность трудом, демократический стиль руководства)
· Долгое время в США в методологии социологических исследований господствовал бихевиоризм. Бихевиоризм (от англ. behaviour — поведение) утверждает, что социология — это поведенческая наука, или наука о человеческом поведении. Основоположниками бихевиоризма были Э. Торндайк, Д. Б. Уотсон, Б. Скиннер. Согласно учению бихевиористов, все поведение человека сводится к стимулам и реакциям. Бихевиористы рассматривали задачу социологии как создание науки об управлении людьми.
Поиск по сайту: