 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Практичне заняття №7
Оцінювання ринкової вартості машин і обладнання
План заняття
1. Об’єкт, цілі та особливості оцінки машин та обладнання.
2. Класифікація та ідентифікація машин та обладнання.
3. Вплив зносу на вартість машин та обладнання.
4. Методологічні особливості оцінки машин та обладнання.
Питання для поглибленого вивчення теми
1. Міжнародні підходи до вирішення проблеми ідентифікації об’єкта оцінки при визначенні вартості машин та обладнання.
2. Формування моделі оцінки техніко-технологічного потенціалу сучасних вітчизняних підприємств.
3. Переваги та недоліки одиничної, групової та системної оцінки вартості машин та обладнання.
4. Методи визначення ефективного строку служби машин та обладнання.
5. Можливі способи запобігання знеціненню машин та обладнання.
Навчальні завдання
Ø Орієнтовні теми реферативних доповідей
1. Особливості оцінки ринкової вартості транспортних засобів.
2. Методологія ідентифікації та оцінки вартості цілісних техніко-технологічних комплексів сучасних підприємств.
3. Вплив різних видів зносу машин та обладнання на їх ринкову вартість.
4. Переваги та недоліки витратних, результатних і порівняльних методик оцінки вартості машин та обладнання.
Ø Питання для дискусій
1. Які особливості відрізняють машини та обладнання від інших об’єктів оцінки?
2. Від чого залежить ефективний строк служби машин і обладнання?
3. Поясніть взаємозв’язок між різними видами обліку машин та обладнання та процедурами оцінки їх вартості.
4. Які фактори впливають на вартість машин та обладнання залежно від специфіки їх господарського використання.
Ø Практичні завдання
Задача-приклад. Об’єкт оцінки має повну вартість заміщення 100 тис. грн. Величина фізичного зносу об’єкта досягає 40 %, технологічне старіння складає 15 %, функціональне старіння — 10 % і економічне старіння — 12 %.
Необхідно визначити оціночну вартість об’єкта.
Розв’язок
1.Визначаємо сумарні втрати вартості шляхом додавання до фізичного зносу всіх інших складових, що визначають старіння об’єкта:
40 % + 15 % + 10 % + 12 % = 77 %
2.Визначаємо оціночну вартість об’єкта:
100 – 100 × 0,77 = 23 тис. грн.
Задача-приклад. Визначити вартість гнучкого виробничого модуля, виходячи з таких даних.
Вартість елементів модуля-аналога (в $):
— металорізальний верстат — 75 000
— робот — 25 000
— завантажуючий пристрій — 12 000
— накопичувач оброблених деталей — 8 000
Разом: 120 000
1.Річні обсяги продукції в натуральному виразі аналогічного та оцінюваного модулів дорівнюють відповідно 180 000 та 187 000 деталей.
2.Річні експлуатаційні витрати (без амортизації) для аналога та об’єкта оцінки дорівнюють відповідно 1 470 000 та 1 520 000 $.
3.Ставка процента дорівнює 25 %.
4.Коефіцієнт відшкодування капіталу при терміні служби модулів 7 років дорівнює 0,066.
Розв’язок
Відповідно до методу рівновеликого аналога вартість гнучкого виробничого модуля дорівнює:
Практичне заняття №8
Нематеріальні активи підприємства і методи їх оцінювання
План заняття
1. Теоретичні аспекти аналізу нематеріальних активів підприємства.
2. Роль, значення та характер участі нематеріальних активів у господарській діяльності підприємства.
3. Методологічні основи оцінки нематеріальних активів підприємства.
4. Особливості оцінки окремих видів нематеріальних активів підприємства.
Ø Питання для поглибленого вивчення теми
1. Взаємозв’язок понять «інтелектуальна власність», «нематеріальні ресурси» та «нематеріальні активи».
2. Формування та оцінка ефективності функціонування інформаційної системи підприємства.
3. Управління інтелектуальною власністю підприємства.
4. Визначення вартості ноу-хау та інших видів нетрадиційних видів нематеріальних активів підприємства.
Навчальні завдання
Ø Орієнтовні теми реферативних доповідей
1. Становлення та розвиток поняття «нематеріальні активи» підприємства.
2. Методологічні принципи ціноутворення на об’єкти інтелектуальної власності.
3. Механізм формування потенціалу нематеріальних активів підприємства.
4. Система управління портфелем нематеріальних активів підприємства.
5. Переваги та недоліки витратних, результатних і порівняльних методик оцінки нематеріальних активів підприємства.
6. Особливості оцінки вартості науково-технічної інформації.
7. Методичні принципи оцінки вартості ліцензій та патентів різних видів.
8. Оцінка потенціалу нематеріальних активів у франчайзингових угодах підприємств та організацій.
Ø Питання для дискусій
1. Чи залежить структура портфеля нематеріальних активів підприємства від сфери бізнесу?
2. Поясніть механізм впливу нематеріальних активів підприємства на його потенціал.
3. Які специфічні риси відрізняють нематеріальні ресурси від інших активів підприємства?
4. Які ознаки в оціночній практиці покладено в основу класифікації нематеріальних активів підприємства?
Ø Практичні завдання
Задача-приклад. Підприємство розглядає можливість придбання ліцензії на виготовлення нової продукції. Запланований обсяг виробництва і реалізації продукції за ліцензією становить у перший рік 10 тис. шт., другий рік — 15 тис. шт., третій рік — 20 тис. шт., четвертий рік — 25 тис. шт., п’ятий рік — 20 тис. шт. Ціна одиниці продукції по роках дії ліцензії становить 15 грн, 12 грн, 11,5 грн, 11 грн, 10 грн. Ставка роялті незмінна по роках і становить 15 % від обсягу реалізованої продукції. Фактор приведення — 18 %.
Визначити можливу ціну ліцензії, яка буде базовою при укладенні реальної угоди.
Розв’язок
| Показники | 1 рік | 2 рік | 3 рік | 4 рік | 5 рік |
| Обсяг виробництва та реалізації, тис. шт. | |||||
| Ціна одиниці продукції, грн | 11,5 | ||||
| Виручка від реалізації продукції, тис. грн | |||||
| Сума відрахувань роялті, тис. грн | 22,5 | 27,0 | 34,5 | 41,25 | 30,0 |
| Коефіцієнт приведення до поточної вартості | 0,847 | 0,718 | 0,609 | 0,516 | |
| Вартість ліцензії, тис. грн | 110,74 |
Практичне заняття №9
Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання
План заняття
1.Роль і значення трудового потенціалу в економічних відносинах.
2.Методологія оцінки трудового потенціалу підприємства.
3.Методики оцінки трудового потенціалу підприємства.
4.Основи управління трудовим потенціалом підприємства.
Ø Питання для поглибленого вивчення теми
а) Становлення та розвиток економічної категорії «трудовий потенціал».
б) Вітчизняні методики оцінки трудового потенціалу персоналу підприємства та сфери їх застосування.
в) Вплив системи мотивації на величину трудового потенціалу підприємства.
г) Використання сучасних моделей корисності при оцінці трудового потенціалу співробітників підприємства.
Навчальні завдання
Ø Орієнтовні теми реферативних доповідей
1.Методологія оцінки трудового потенціалу технологічного персоналу підприємства.
2.Визначення розміру та ефективності використання трудового потенціалу управлінського персоналу підприємства.
3.Вплив системи мотивації на трудовий потенціал співробітників підприємства.
4.Управління трудовим потенціалом організації та його розвиток.
Ø Питання для дискусій
1.Чому існує необхідність відокремленого аналізу трудового потенціалу технологічного та управлінського персоналу підприємства?
2.Які основні фактори визначають трудовий потенціал вітчизняних підприємств?
3.Які зміни відбуваються в структурі трудового потенціалу сучасних підприємств під впливом факторів науково-технічного прогресу?
4.Як визначити поняття «якість трудового потенціалу» організації?
Ø Практичні завдання
Задача-приклад. Визначити трудовий потенціал підприємства, виходячи з таких вихідних даних:
· продуктивність праці співробітника у звітному році досягла 12,5 тис. грн;
· індекс зростання продуктивності праці становить 1,12;
· індекс зростання фондоозброєності праці одного співробітника порівняно з базовим роком становить 1,05;
· середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу становить 1520 чол.;
· коефіцієнт реалізації трудового потенціалу сягнув 78 %;
· витрати на утримання адміністративно-управлінського персоналу становлять 15 400 грн.
Розв’язок
1.Визначаємо одиницю живої праці одного робітника:
2.Розраховуємо трудовий потенціал технологічного персоналу:
3.Загальний трудовий потенціал підприємства:
тис. грн.
Задача-приклад. Оцінити трудовий потенціал співробітника інвестиційної корпорації на основі коефіцієнтної методики, якщо відомо: 1) досвід роботи за фахом відповідно до отриманої вищої освіти складає 5 років; 2) досвід
роботи на посаді керівника планово-економічного відділу становить 3 роки; 3) працівник у три останні роки відвідує 2-місячні курси підвищення кваліфікації; 4) за останні три роки планово-економічним відділом було реалізовано вісім інвестиційних проектів, ще три проекти незавершені; 5) з реалізованих восьми проектів у раніше встановлені строки виконано п’ять проектів; 6) за останні три роки різними замовниками було придбано і успішно реалізовано чотири інвестиційні проекти.
Розв’язок
1)Коефіцієнт освіти співробітника визначається таким чином:
.
2)Коефіцієнт посадового досвіду розраховується так:
.
3)Коефіцієнт підвищення кваліфікації дорівнює:
.
4)Коефіцієнт повноти виконаних робіт визначається таким чином:
.
5)Коефіцієнт оперативності виконання робіт:
.
6)Коефіцієнт якості виконання робіт:
.
7)Інтегрований коефіцієнт професійної компетентності:
.
8)Інтегрований коефіцієнт виконання робіт:
.
9)Трудовий потенціал співробітника:
.
Практичне заняття №10
Оцінювання вартості бізнесу
План заняття
1. Особливості методів оцінки вартості бізнесу.
2. Методи витратного підходу до оцінки вартості бізнесу.
3. Методи результатного підходу до оцінки вартості бізнесу.
4. Методи оцінки вартості бізнесу, що базуються на порівняльному підході.
Ø Питання для поглибленого вивчення теми
1. Які Ви знаєте аналітичні технології структуризації бізнесу для цілей оцінки його вартості?
2. Які існують особливості створення цільових систем показників підприємств різних сфер діяльності?
3. Сучасні альтернативні підходи до оцінки вартості гудвілу підприємства: їх переваги та недоліки.
4. Використання вітчизняної звітності підприємств у якос-
ті інформаційної бази оцінки вартості бізнесу: проблеми та
рішення.
Практичне заняття №11
Поиск по сайту: