 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
ТИПОВІ МОВНІ ЗВОРОТИ
Теоретичний матеріал до теми №2 (2 семестр)
Організаційні та розпорядчі документи
ПОЛОЖЕННЯ
Положення — це правовий акт, що визначає основні правила організації та діяльності державних органів, структурних підрозділів органу, а також установ, організацій і підприємств (філій), що їм підпорядковуються.
| Група | Як розробляється | Як затверджується |
| Типові | Для системи установ і підприємств | Вищим органом управління |
| Індивідуальні | На основі типового положення | Керівником підприємства (організації, закладу) |
Реквізити:
герб, назва відомства, організації, структурного підрозділу; гриф затвердження, назва виду документа, положення; місце видання; дата; індекс; заголовок до тексту; текст; підпис; відмітка про погодження.
Формуляр-зразок:
| ЗАТВЕРДЖУЮ Генеральний директор _______________________ _______________________ (підпис і його розшифрування0 ПОЛОЖЕННЯ про структурний підрозділ 17.08.2008 р. Структура тексту 1. Загальні положення. 2. Основні завдання. 3. Функції. 4. Права та обов’язки. 5. Керівництво. 6. Взаємовідносини. 7. Майно і кошти. 8. Контроль, перевірка та ревізування діяльності. 9. Реорганізація та ліквідація Керівник підрозділу (підпис і його розшифрування0 До справи № |
СТАТУТ
Статут — юридичний акт, що є зведенням правил, які регулюють діяльність організацій, установ, товариств, громадян, їх відносини з іншими організаціями та громадянами, права та обов'язки в певній сфері державного управління або господарської діяльності.
| Група | Як розробляється | Як затверджується |
| Типовий (загальний) | Для певних систем установ, підприємств тощо | Вищими органами державної влади та управління, з'їздами громадських організацій |
| Індивідуальний | Для певної організації шляхом конкретизації типових статутів | Вищою установою, якій підлягають підприємства, організації тощо |
Статути після їх затвердження підлягають обов'язковій реєстрації в органах Міністерства фінансів України.
Реквізити:
гриф затвердження вищою установою чи органом управління; назва виду документа (статут); заголовок; текст; відмітки про погодження та реєстрацію; дата.
Формуляр-зразок
| ПОГОДЖЕНО ______________ «____»__________20__ р. | СТАТУТ ЗАРЕЄСТРОВАНО реєстраційний номер ________ Ухвалено на загальних зборах трудового колективу, протокол № від. |
| СТАТУТ ____________________________________ ____________________________________ (назва підприємства, установи, організації) Структура тексту 1. Загальні положення. 2. Мета і завдання діяльності. 3. Функції. 4. Утворення й використання коштів. Майно підприємства. 5. Управління. 6. Створення та використання пайового фонду. 7 Членство. Права й обов'язки. 8. Звіт, звітність і контроль. 9. Виробничо-господарська, зовнішньоекономічна діяльність. 10. Реорганізація та ліквідація. |
Можливі варіанти оформлення:
Формуляр-зразок:
| Зареєстровано Московська районна державна адміністрація м. Києва від «___»__________ 20__ р. №______ Голова держадміністрації _______________________ (прізвище, ініціали) | Затверджено засновником (засновниками) Директор __________________________ назва підприємства, організації-засновника) |
| СТАТУТ ___________________________________________ (повна назва підприємства) |
Або:
| ЗАРЕЄСТРОВАНО Вінницька обласна держадміністрація від «___»__________ 20__ р. №______ Голова держадміністрації _______________________ | ЗАТВЕРДЖЕНО установчими зборами (конференцією) «______»_________ 20___ р. |
| СТАТУТ АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА ____________________________________________________________ (назва) |
Для чіткості викладу та зручності читання текст статуту розбивають на статті (пункти), що групують у розділи (позначають римськими цифрами).
ІНСТРУКЦІЯ
Інструкція — правовий акт, який створюється органами державного управління для встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони діяльності та відносин установ, закладів, підприємств, службових осіб.
Групи:
1. Посадова.
2. З техніки безпеки.
3. З експлуатації різного обладнання та ін.
Інструкція затверджується вищими органами або керівниками організацій (чи їх наказом із зазначенням номера та дати видання). На інструкції може бути відмітка про те, що вона є додатком до розпорядчого документа. При затвердженні інструкції розпорядчим документом у ньому встановлюється термін введення інструкції, зазначаються відповідальні виконавці.
Реквізити:
назва виду документа (інструкція); гриф затвердження; заголовок (сюди іноді входить назва документа); дата; індекс; місце видання; текст; підпис; види погодження. Текст викладається у вказівно-наказовому стилі з формулюваннями типу «повинен», «слід», «необхідно», «не дозволено». Текст документа має бути стислий, точний, зрозумілий, оскільки він призначений для постійного користування. Зміст викладається від 2-ї, 3-ї особи, рідше — у безособовій формі.
Широко використовуються посадові інструкції — це документи, що визначають організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці.
Формуляр-зразок
| Загальний бланк організації Посадова інструкція Завідувач машинописного бюро | ЗАТВЕРДЖУЮ Заступник директора з кадрів Особистий підпис «____»____________20___ р. |
| Структура тексту 1.Загальні положення (основні завдання працівника; порядок займання посади; професійні вимоги; кому підпорядковується; основні документи, якими треба керуватися). 2.Функції (предмет, зміст, перелік видів робіт). 3.Права. 4.Посадові обов'язки. 5.Відповідальність. 6.Взаємини (зв'язки за посадою). Керівник структурного підрозділу (підпис і його розшифрування) До справи N» Співробітника ознайомлено |
ПРАВИЛА
Правила — службові документи організаційного характеру, в яких викладаються настанови або вимоги, що регламентують певний порядок будь-яких дій, поведінки.
Групи:
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2. Правила підготовки документації для здавання до архіву.
3. Правила експлуатації і т. ін.
За формою та змістом правила подібні до інструкцій, іноді є їх складовою частиною.
Реквізити:
гриф затвердження; назва виду документа (правила); заголовок (стислий виклад призначення правил); дата і номер; текст; підпис особи, що відповідає за складання правил.
Формуляр-зразок:
| ЗАТВЕРДЖУЮ (посада, назва установи, підприємства, організації) (особистий підпис, прізвище, ім'я та по батькові) «_____» _______________ 20___ р. | |
| ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку (Текст документа) Особа, що відповідає за складання правил (підпис) Розшифрування підпису |
ТИПОВІ МОВНІ ЗВОРОТИ
| аппарат управления | – апарат управління |
| арендные отношения | – орендні відносини |
| брать обязательства | – брати зобов'язання |
| в зависимости от оснований | – залежно від підстав |
| в порядке, принятом общим собранием | – у порядку, ухваленому загальними зборами |
| в порядке, установленном для... | – у порядку, встановленому для… |
| в пределах своих полномочий | – у межах своїх повноважень |
| в пределах собственных средств | – у межах власних коштів |
| в связи с (тем, что, этим) | – у зв'язку з (тим, що, цим) |
| в случае досрочного выбытия | – при достроковому вибутті |
| в случае необходимости | – за необхідності |
| в соответствии с (действующим законодательством) | – згідно з (чинним законодавством) |
| в сроки | – у строки (терміни) |
| ввести в состав | – ввести до складу |
| внеочередной созыв | – позачергове скликання |
| возместить ущерб, который... | – відшкодувати збитки, яких.. |
| возмещение ущерба | – відшкодування, збитків |
| вопрос относительно... | – питання щодо |
| временно отстраненный (уволенный) член | – тимчасово усунений (звільнений) член |
| граждане, достигшие (16-летнего) возраста | – громадяни, які досягли (16-річного) віку |
| гражданское законодательство | – цивільне законодавство |
| грубое нарушение (прав, обязательств...) | – грубе порушення (прав, зобов'язань...) |
| действующее законодательство | – чинне законодавство |
| дисциплинарное взыскание | – дисциплінарне стягнення |
| для рассмотрения других споров | – для розгляду інших суперечок |
| договор внутрихозяйственный | – договір внутрішньогосподарський |
| договор трудовой | – договір трудовий |
| договор гражданско-правовой | – договір цивільно-правовий |
| подрядный | – підрядний |
| договорное обязательство | – договірне зобов'язання |
| дополнительное соглашение | – додаткова угода |
| досрочное выбытие члена... | – дострокове вибуття члена... |
| дочернее предприятие | – дочірнє підприємство |
| если право не предусмотрено | – якщо право не передбачене |
| заинтересованный член предприятия | – зацікавлений член підприємства |
| злоупотребления служебных лиц | – зловживання службових осіб |
| злоупотреблять служебным положением | – зловживання службовим становищем |
| иметь преимущественное право | – мати переважне право |
| исключительное право | – виняткове право |
| исчисленная (вычисленная) плата | – обчислена (нарахована) платня |
| как указывалось выше | – як зазначалося вище |
| лица не в состоянии (неспособные) | – особи неспроможні |
| на основе контракта | – на підставі контракту |
| на основе положения о... | – на підставі положення про... |
| наем и освобождение работника | – наймання й звільнення працівника |
| наложение взысканий | – накладання стягнень |
| нанести ущерб (урон) | – завдати шкоди |
| не меньше, чем одной третьей арендаторов | – не менше ніж однією третиною орендарів |
| необходимо учитывать | – треба враховувати |
| неоплачиваемые поступления | – безоплатні надходження |
| нести ответственность | – нести відповідальність |
| обращаться в соответствующую организацию | – звертатися до відповідної організації |
| насчитывать не меньше чем... работников | – налічувати не менше ніж... працівників |
| обязанности, возложенные на... | – обов'язки, покладені на... |
| обязанность по контракту | – обов'язок за контрактом |
| определять порядок | – визначати порядок |
| определять размеры | – визначати розміри |
| органы самоуправления | – органи самоврядування |
| основание для освобождения от... | – підстава для звільнення від... |
| основания для прекращения контракта | – підстави припинення контракту |
| отдавать предпочтение | – віддавати перевагу |
| открывать счет в банке | – відкривати рахунок у банку |
| перераспределять требования | – перерозподіляти вимоги |
| платить неустойку по вине | – сплачувати недотримку (неустойку) з вини |
| по вопросам коммерческой торговли | – з питань комерційної торгівлі |
| по договоренности | – за домовленістю |
| по закону | – згідно із законом |
| по инициативе | – з ініціативи |
| по необходимости | – за необхідності |
| по окончании действия контракта | – після закінчення дії контракту |
| по определенным обстоятельствам | – з певних обставин |
| по поручению | – за дорученням |
| по собственной инициативе | – за власною ініціативою |
| по собственному усмотрению | – на власний розсуд |
| по согласию сторон | – за згодою сторін |
| по требованию | – на вимогу |
| по указанию | – за вказівкою |
| повод для отказа | – привід для відмови |
| подрядный коллектив | – підрядний колектив |
| пожертвования организаций | – пожертви організації |
| полномочия по найму | – повноваження з найму |
| порядок применения | – порядок застосування |
| порядок разрешения споров | – порядок розв'язання суперечок |
| порядок расходования фонда оплаты труда | – порядок видаткування фонду оплати праці |
| потребляемые средства | – споживчі кошти |
| право, данное юридическому лицу | – право, надане юридичній особі |
| право на составление контракта | – право з укладання контракту |
| право на разрыв контракта | – право з розірвання контракту |
| полномочное собрание | – повноважні збори |
| предприятие считает возможным | – підприємство вважає за можливе |
| предоставить возможность | – надати можливість |
| предоставить права | – наділити правами |
| предоставленные льготы | – надані пільги |
| при осмотре | – при обстеженні |
| при уходе с должности | – при залишенні посади |
| привлечение к материальной ответственности | – притягнення до матеріальної відповідальності |
| приказ о приеме на работу | – наказ про прийняття на роботу |
| принимать участие | – брати участь |
| принять во внимание | – взяти до уваги |
| производственные отношения | – виробничі відносини |
| противоположная сторона | – протилежна сторона |
| решающий голос | – ухвальний голос |
| решение опросом | – ухвала опитуванням |
| решение по рассмотренным вопросам | – ухвала з розглянутих питань |
| решение, принятое при отсутствии участника | – ухвала, прийнята за відсутності учасника |
| с наступлением условия | – з настанням умови |
| с нехваткой мест | – за браком місць |
| с целью предотвратить | – з метою запобігти |
| система найма | – система найму |
| система оплаты труда | – система оплати праці |
| служебная оплата | – службова платня |
| собственное имущество и средства | – власне майно і кошти |
| совещательный голос | – дорадчий голос |
| совместное предприятие | – спільне підприємство |
| социальное страхование | – соціальне страхування |
| спорный случай | – спірний випадок |
| споры по вопросу | – суперечки з питання |
| споры по контракту | – суперечки за контрактом |
| срок действия | – термін дії |
| становиться действующим (дееспособным) с даты начала действия | – набирати чинності з дати початку дії |
| степень ответственности | – ступінь відповідальності |
| сторона, которая нанимает | – сторона, яка наймає |
| товары народного потребления | – товари народного споживання |
| трудовые отношения | – трудові відносини |
| убытки, нанесенные предприятию | – збитки, завдані підприємству |
| удовлетворять требования | – задовольняти вимоги |
| уставной фонд | – статутний фонд |
| установленным порядком | – установленим порядком |
| установленный срок | – встановлений термін |
| утверждение отчета | – затвердження звіту |
| хозяйственный партнер | – господарський партнер |
Поиск по сайту: