РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи оплати праці

ЗМІСТ

Вступ.................................................................................................................................3

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи планування фонду оплати праці.................................5

1.1. Поняття та принципи оплати праці........................................................................5

1.2. Форми, види та системи оплати праці...................................................................6

1.3. Планування фонду оплати праці на підприємстві..............................................12

РОЗДІЛ 2. Організаційно – економічна характеристика БЦДСС............................17

2.1. Виробничий потенціал станції та його ефективність.........................................17

2.2. Рівень та ефективність виробництва продукції..................................................19

2.3. Фінансово – економічні показники та конкурентоспроможність підприємства.........................................................................................................................................24

РОЗДІЛ 3. Шляхи вдосконалення оплати праці на БЦДСС......................................29

З.1. Планування фонду оплати праці на селекційній станції....................................29

3.2. Методика планування розцінок оплати праці в галузях господарства.............34

3.3.Проблеми та напрями щодо поліпшення розміру фонду оплати праці на БЦДСС............................................................................................................................36

Висновки та пропозиції................................................................................................39

Список використаної літератури.................................................................................41

Додатки...........................................................................................................................42

Вступ

В умовах ринкової економiки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка ставиться в залежність не тільки від результатів праці робітників, але й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.

Оплата праці – Це заробіток, розрахований, як правило у грошовому вираженні, що за трудовим договором виплачує власник або уповновжений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу або надані послуги.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці та заробітної плати – один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбувається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників підприємства.

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.

Фонд оплати праці – основна складова частина фонду споживання.
Зарплата становить ту частину суспільного продукту, яка в грошовій формі виплачується працівникам для задоволення їхніх матеріальних і духовних потреб.
На кожному стані розвитку суспільства рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, що дасть йому змогу достатньою мірою задовольнити свої матеріальні і духовні потреби. Надбавки до зарплати повинні бути чітко вираженого стимулюючого характеру і завжди зв`язуються з діловими якостями конкретного працівника. З метою підвищення ефективності виробництва система зарплати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти раціональному витрачанню коштів на зарплату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням продуктивності праці та середньої зарплати.

Актуальність даної теми полягє у тому, що питання організації оплати праці є істотним на підприємстві. Оплата праці є основним інструментом підвищення ефективності праці працівників.

Об’єкт дослідження – БЦДСС.

Предмет дослідження – заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально - економічних явищ.

Мета курсової роботи – висвітлити питання планування фонду оплати праці на підприємстві; показати, які існують види, форми і системи оплати праці та які з них використовує підприємство.

Завдання:

1. Дослідити сутність і складові елементи організації оплати праці;

2. Вивчити основоположні принципи організції оплати праці;

3. Показати структуру заробітної плати і елементи її організації;

4. Проілюструвати як нараховується заробітна плата на підприємстві та як розраховується річний тарифний фонд заробітної плати;

5. Проаналізувати стан організації оплати праці на підприємстві;

6. Запропонувати можливі напрямки вдосконалення фонду оплати праці;

7. Показати методику планування розцінок оплати праці в господарстві.

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи оплати праці

Поиск по сайту: