АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

В тех случаях, когда работа не зачтена, направляя ее после доработки на рецензирование, необходимо в тексте работы выделить все изменения, дополнения красным шрифтом

Читайте также:
  1. C. Последствия для превентивных действий
  2. D. Последствия для стратегии миростроительства
  3. E. Последствия для доктрины и стратегии поддержания мира
  4. File — единственный объект в java.io, который работает непосредственно с дисковыми файлами.
  5. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  6. II. Порядок подготовки, защиты и оценки квалификационной работы
  7. II. Работы учеников Уильяма Джеймса: Дж. Дьюи, С. Холла, Дж. Кэттела, Э. Торндайка
  8. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  9. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  10. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  11. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  12. III. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ НА СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ.

Получив зачёт по контрольной работе, студент допускается к сдаче экзамена по дисциплине «Трудовое право».

Варианты контрольных работ

Вариант 1

1. Из Конституции Российской Федерации выпишите нормы, посвященные регулированию трудовых отношений. Например, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).

 

2. Строгальщик Пастухов во время работы, не останавливая станка, пытался изменить скорость строгания, чем вывел станок из строя. Стоимость ремонта станка составила 8500 р., кроме того, из-за простоя станка работодателю причинен ущерб 4500 р.

Причиненный ущерб в размере 13 000 р. работодатель предложил возместить Пастухову полностью. Пастухов согласен возместить половину причиненного своими действиями ущерба, а от возмещения остальной суммы ущерба отказывается, мотивируя тем, что спешил в интересах, как себя, так и работодателя. Заработная плата Пастухова 18 000 р. в месяц.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Пастухов? В каком порядке может быть возмещен ущерб? Как должен быть разрешен спор?

 

3. Определите по условиям каждого случая, какие ошибки допущены работодателем:

а) работник 17 лет обратился 15 мая с заявлением об увольнении по собственному желанию. На заявлении директор наложил резолюцию: «В приказ. Уволить по собственному желанию 31 мая»;

б) в обществе с ограниченной ответственностью «Искра» проходило сокращение штата. Один из несовершеннолетних работников был уволен. На его просьбу перевести на имеющуюся вакантную должность по его специальности работодатель ответил отказом, сославшись на то, что на эту должность претендует другой, более квалифицированный работник, проработавший в данной организации свыше десяти лет;

в) в августе несовершеннолетний совершил двухдневный прогул без уважительной причины, в связи с чем работодатель уволил его.

Вариант 2

1. В связи с уклонением от предоставления справки о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника управления внешнеэкономических связей правительства Свердловской области.

В своей жалобе на действия правительства Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения Трудового кодекса, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия правительства незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения.



Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?

 

2. Внимательно прочитайте следующее объявление: «Приглашаем на работу архитектора, мужчину 30 - 40 лет, высшее образование, русский, знание программ: ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании от 5 лет».1

Сопоставьте объявление с резюме, найдите отличия, по которым кандидат не будет приглашен на собеседование к работодателю, если он...

«Женщина, 27 лет, гражданка Беларуси, высшее образование (архитектура), опыт работы свыше 5 лет, владеющая следующими профессиональными навыками и знаниями: графические программы ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max. Языки на хорошем уровне: английский, немецкий, французский, русский, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании, много реализованных проектов за срок свыше 5 лет. Контактное лицо: Франсуаза Периньон, тел.: 820-4658».

 

3. В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии муниципального унитарного предприятия «Теплосети» г. Екатеринбурга приняли решение о приостановке работы.

По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

‡агрузка...

В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие право работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.

Какое решение, с Вашей точки зрения, должно быть принято?

Вариант 3

1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в обществе с ограниченной ответственностью надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир госслужащий, а сын Иван член рыболовецкого совхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

 

2. В связи с болезнью врача и медсестры сельского медицинского пункта начальник районного отдела здравоохранения издал приказ, согласно которому врач районной больницы Юдина и медсестра Семенова должны выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Юдина обратилась в областное управление здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери школьного возраста, а сельский медицинский пункт расположен в 35 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место: перевод, командировка? В чем их отличие? Какой орган должен рассматривать спор? Как следует разрешить жалобу Юдиной?

 

3. В заключенном Вами трудовом договоре оговорено, что на работу необходимо приходить в черном строгом деловом костюме.

Вы пришли на работу в короткой синей юбке и яркой блузке.

Будет ли поводом для увольнения данное обстоятельство?

 

Вариант 4

1. Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте, отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодатель нарушил принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

 

2. Чем Вы объясните наличие безработицы в промышленно развитых странах и в России?

3. Комендант здания городской администрации Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась в юридическую консультацией за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте ответ.

 

Вариант 5

1. На общем собрании работников управления по налогам и сборам было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься в современных условиях.

Какими методами профсоюз осуществляет защиту прав работников? Как Вы считаете, выгодно ли в современных условиях состоять в профсоюзе? Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

 

2. Какие свои условия Вы включили бы в трудовой договор, нанимаясь на работу, связанную с:

физическим трудом;

умственным трудом?

 

3. Экономист Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

23 октября она заболела и попала в больницу.

24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить в этой ситуации?

 

3. . В организации сокращаются две должности – начальника планового бюро и экономиста. Вместо них вводится одна ставка экономиста по планированию.

Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным на работе при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник планового бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.

Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?

Вариант 6

1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

 

2. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства.

Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

 

3. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта.

Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и похитили пять коробок с обувью на сумму 420 000 р.

Арбитражный суд взыскал эту сумму с отдела вневедомственной охраны в пользу склада.

Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 420 000 р. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны и ущерб следует взыскивать с них, а не с него.

Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?

Вариант 7

 

1. Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового.

Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест.

Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию.

Составьте письменный ответ Рострудинспекции.

2. Бухгалтер ревизионного управления был направлен для проведения ревизии. В организации, где он проводил ревизию, выходными днями установлены воскресенье и понедельник, а по месту его работы – суббота и воскресенье.

Каков порядок использования выходных дней во время пребывания в служебной командировке? Как компенсируется выходной, если в этот день работник выезжает в командировку и, если выходные дни следуют за окончанием командировки?

 

3. Водители Тяпкин и Бутылкин в нетрезвом состоянии в нерабочее время были задержаны работниками милиции и подвергнуты административному аресту.

Когда они возвратились в родную организацию, то им приказом директора объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны действия директора? Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каковы основные обязанности работников? Как следует поступить комиссии по трудовым спорам, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратились водители?

Вариант 8

1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

 

2. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 1500 р., о чем поступило сообщение в организацию. По результатам обсуждения административного проступка Петрова был издан приказ, в котором Петрову объявили выговор и перенесли ему очередной отпуск с августа на ноябрь.

Считая действия работодателя незаконными, Петров обратился в комиссию по трудовым спорам.

Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам.

 

3. После окончания Уральского государственного экономического университета Воробьев был принят на работу экономистом в ОАО «Воронежский кирпичный завод». Ему поручили проводить занятия по экономическим проблемам с руководящими работниками.

На одном из занятий был задан вопрос о правовом закреплении видов рабочего времени и юридическом содержании каждого из них.

Какие ответы должен дать Воробьев слушателям экономического семинара?

 

 

Вариант 9

1. Представьте себе, что Вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К Вам обратилась общественная организация, предложившая допускать к выполнению любых работ, за исключением подземных, детей, начиная с 12 лет.

Сформулируйте свою позицию. Приведите необходимые аргументы.

 

2. Медицинская сестра Попова, уволенная в связи с сокращением штата, обратилась в юридическую консультацию с просьбой разъяснить следующие вопросы:

1. В какой орган и в какие сроки ей следует обратиться с заявлением о восстановлении на работе, поскольку она являлась участником ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1987 годах?

2. В каком размере ей придется уплатить государственную пошлину и судебные расходы?

В тот же день в юридическую консультацию обратился представитель общества с ограниченной ответственностью «Стройдеталь». Руководитель этой организации хочет обжаловать решение комиссии по трудовым спорам о взыскании в пользу работницы Прошиной заработной платы за сверхурочные работы.

Какую консультацию необходимо дать этим лицам? Какие органы рассматривают трудовые споры? Разъясните порядок и сроки обращения в суд по трудовым спорам?

 

3. На одном из участков АО «Дорстрой» возникла конфликтная ситуация следующего характера. За качественное и своевременное выполнение трехмесячного трудового задания 26 работников были премированы, а четырем работникам премия не была дана по следующим причинам:

Исаев имел прогул без уважительных причин;

Осипов дважды появлялся на работе в нетрезвом состоянии, но от работы не отстранялся;

Сонин из-за производственной травмы не работал полмесяца;

Блинов получал десятидневный отпуск без сохранения заработной платы для поездки в другой город на свадьбу сына.

Все эти работники не согласны с депремированием.

Вправе ли работодатель лишать работников премии? Как должен быть разрешен трудовой спор?

Вариант 10

1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком.

По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.

Законны ли решения работодателя?

 

2. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты:

а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж – начальник отдела, жена – заведующая столовой;

б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж – главный режиссер, жена – актриса;

в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра – главный бухгалтер, младшая сестра – кассир;

г) в государственном экономическом университете кафедрой философии заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева.

Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях?

 

3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.

Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

 

Вариант 11

1. Муниципальный служащий администрации г. Екатеринбурга Ежикова была направлена на курсы повышения квалификации в г. Воронеж с 1 по 30 октября.

Во время командировки Ежикова отсутствовала на учебных занятиях без уважительных причин 11 дней. Приказом главы администрации она была уволена за прогул.

Ежикова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

 

2. Приказом от 15 января бухгалтерам Масловой и Сахаровой за несвоевременное представление годового отчета объявлены выговоры, кроме того, они лишены вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Считая, что их наказали неправильно, бухгалтеры обратились в комиссию по трудовым спорам.

Правомерно ли наказание Масловой и Сахаровой? Какие дисциплинарные взыскания должны применяться к работникам? Допускает ли действующее законодательство расширение перечня дисциплинарных взысканий? Как следует разрешить спор?

 

3. Секретарь Солнцева получила 28 декабря 2007 г. под отчет 10 000 р. для покупки подарков работникам отдела, но за них не отчиталась.

15 января 2008 г. при увольнении Солнцевой с работы по собственному желанию администрация удержала с не эту сумму. Месячный оклад Солнцевой 12 000 р.

С решением администрации Солнцева не согласилась и подала в комиссию по трудовым спорам заявление, в котором просит вынести решение о возврате удержанной суммы, так как истратила ее по назначению.

Имела ли права администрация издавать такой приказ? В какой срок администрация может взыскивать с работников подотчетные суммы? Какое решение должна принять КТС?

 

Вариант 12

1. При заключении служебного контракта с Ильичевым о работе референтом начальник управления предложил включить в служебный контракт следующие условия:

а) об установлении испытательного срока в 6 месяцев;

б) о размере заработной платы 18 000 р.;

в) о прекращении служебного контракта в случае отказа Ильичева от выезда в командировку;

г) об обязательстве Ильичева использовать ежегодный основной отпуск только в зимнее время;

д) об обязательстве Ильичева замещать начальника управления в период отсутствия последнего;

е) не работать по совместительству у другого работодателя.

Ильичев согласился заключить контракт на таких условиях.

Правомерны ли условия данного служебного контракта?

 

2. Налоговый инспектор Метелкин учится на 4-м курсе вечернего университета. В текущем году он находился четыре месяца в больнице. Две недели был в судеприсяжным заседателем, 20 дней – в ученическом отпуске и 30 дней – в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Метелкин обратился к начальнику отдела с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал.

Прав ли начальник отдела? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства?

3. Сортировщица почтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы два журнала и девять газет).

Считая увольнение неправильным, Семенова обратилась в суд.

Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров? Как должен быть разрешен спор?

 

Вариант 13

1. Голованова защитила кандидатскую диссертацию и потребовала повышения в 1,5 раза оплаты труда на основании того, что работодателем должен соблюдаться принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника.

Работодатель обратился за правовым заключением к специалисту.

Составьте правовое заключение.

2. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу заведующий складом Церия привлечен к уголовной ответственности.

После заключения Церия под стражу директор базы «Заготзерно» Тухманов допустил к работе Петрова и Колкера без передачи им материальных ценностей.

После очередной инвентаризации вновь обнаружили недостачу товарно-материальных ценностей.

Несут ли материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей бывший заведующий складом, директор базы, а также Петров и Колкер? Если да, то какую (ограниченную, полную)? Каким образом они могут быть привлечены к материальной ответственности и кем?

 

3. В квартальном отчете, подготовленном экономистом Панкратовым 15 января, допущен ряд ошибок, выявленных только в июне. Получить объяснение от Панкратова в июне не удалось, так как он находился в очередном отпуске.

По возвращении из отпуска 30 июня Панкратов дал письменное объяснение по поводу искажений в отчете. 17 августа после проверки был издан приказ об объявлении Панкратову выговора.

Правомерно ли наказание работника?

Вариант 14

1. Заведующая библиотекой Цветкова обратилась в юридическую консультацию со следующими вопросами:

а) обязана ли администрация предоставлять перерывы женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, для его кормления в том случае, если она кормит его искусственным питанием?

б) возможно ли предоставление таких перерывов мужу или другим членам семьи, занятым кормлением ребенка?

в) как быть с перерывами в тех случаях, когда ребенок питается материнским молоком свыше полутора лет?

г) какие перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются в рабочее время?

д) имеет ли администрация право сократить обеденный перерыв на 20 мин. для проведения концерта?

е) при переноске тяжестей грузчики частенько отдыхают. Можно ли подсчитать их «перекуры», составляющие 2-3 часа в день, и соответственно уменьшить заработную плату?

Дайте ответ юридической консультации заведующей библиотекой.

 

2. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21 час лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника.

Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения директора: одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая – более ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению.

За отказ от ликвидации последствий аварии директор объявил данным бухгалтерам выговор.

Законны ли действия директора? Какое решение должен принять орган, рассматривающий трудовой спор?

 

3. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сафонова получила извещение о начале государственных экзаменов в юридическом институте, где она обучалась без отрыва от работы.

Сафонова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать ей директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?

 

 


[1] Полный перечень см. в: Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления [Текст]: ГОСТ 7.1-2003.

1 Объявление о вакансии и резюме взяты с сайта Job.ru.

 


1 | 2 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.037 сек.)