Распространение информации и контроль за соблюдением корпоративной политики

В целях минимизации рискови предотвращения действий, подрывающих репутацию Банка и ведущих к нарушению норм корпоративной этики, законодательства Российской Федерации и внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов в Банке действует Система сбора и рассмотрения информации.

В случае выявления нарушения работник Банка может обратиться в Комиссию по рассмотрению проблемных вопросов.

Контактные адреса и телефоны Комиссии:

(495)786-8629 (внут.: 011-1017/011- 4529) (работает автоответчик)

We_care@alfabank.ru

107078, а/я 180, ОАО «АЛЬФА-БАНК» (с обязательным указанием: «В Комиссию по рассмотрению проблемных вопросов»).

Информация принимается круглосуточно с сохранением конфиденциальности обратившегося.

При сообщении о нарушении необходимо указать:

суть нарушения;

место, где произошло нарушение;

предположительный размер потенциального ущерба.

[1][1] В целях настоящего Кодекса под Работником Банка понимается любое физическое лицо, заключившее с Банком трудовой договор или иной гражданско-правовой договор, предусматривающий за плату личное выполнение определенной функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), а также члены Правления и члены Совета директоров Банка.

[2][2] Термин «Аффилированные лица по отношению к Работнику Банка» определен согласно требованиям внутренних нормативных документов Банка.

[3][3] К Иным финансовым преимуществам могут относиться, подарки, спонсорская поддержка, благотворительные пожертвования и иные преимущества.

[4][4] К Связанным лицам могут относиться агенты, дочерние и зависимые общества, консультанты и иные лица.

[5][5] Компания Группы – любое юридическое лицо, непосредственно или опосредованно контролируемое ABH Financial Ltd., операционное управление которой осуществляется менеджментом Группы.

[6][6] Существенная непубличная информация – не являющиеся общедоступными сведения, прямо или косвенно относящиеся к Банку и/или компаниям Группы, в т.ч. хозяйственной деятельности, финансовым показателям, бизнесу, стратегии, приобретениям, кредитным и заемным обязательствам, изменениям в структуре капитала Банка и/или компаний Группы. Также существенной непубличной информацией могут являться непубличные сведения о крупных новых направлениях и достижениях в бизнесе Банка и/или Компаний Группы или изменении любой информации о Банке и/или Компаниях Группы, не доведенной до сведения бизнес-сообщества и средств массовой информации ранее.

[7][7] Работник Банка/Аффилированное лицо признается Заинтересованным в совершении сделки в случае, если соответствует одному и/или нескольким нижеизложенным признакам:

• является стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• владеет (каждый в отдельности или в совокупности) 20 и более процентами долей участия, в том числе акциями юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• входит в состав органов управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• имеет возможность на основании договора или иного документа осуществлять полномочия исполнительного органа юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке; или

• вправе назначать единоличный исполнительный орган и/или более 50% состава коллегиального исполнительного органа юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке.

[8][8] К органам управления относятся общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет), правление, единоличный исполнительный орган, иные органы управления, осуществляющие аналогичные управленческие функции.

[9][9] Пункт 15.1 Кодекса корпоративной этики распространяется только на Работников Банка, заключивших с Банком трудовой договор (контракт).

Поиск по сайту: