Анализ показателей занятости и безработицы на отечественном рынка труда

Для анализа и оценки современного состояния отечественного рынка труда были исследованы статистические данные, предоставленные Федеральной службой государственной статистики[11] по среднегодовой численности занятого населения, и сделана выборка по профессиональным группам (в табл. 1).

Таблица 1

Среднегодовая численность занятого населения (ОКВЭД), человек, значение показателя за год, Российская Федерация

Как видно из рис. 1, наибольший прирост численности персонала наблюдался по двум группам: 1) гостиницы и рестораны; 2) предоставление профессиональных услуг. Отрицательная динамика за весь исследуемый период была только по сфере образования. Но по отдельным отраслям наблюдалась отрицательная динамика в отдельные периоды. Например, в 2013 году по сравнению с 2012 годом сократилась численность персонала по профессиональной группе «Связь».

Анализируя макроэкономические показатели рынка труда в РФ можно отметить, что в 2013 году численность мужского экономически активного населения составила 38770 тыс. чел., что на 2,09% или 795 тыс. чел. больше, чем в 2010 году. Из них 35869 тыс. чел. работающих, что на 0,46% или 165 тыс. чел. больше и безработных 2901 тыс. чел, что на 2901 тыс. чел., что на 27,74% или 630 тыс. чел. больше, чем в 2012 году.

Численность женщин в 2013 году составила общей сложности 37122 тыс. чел., что на 0,1% или 37 тыс. чел. больше, чем в 2012 году. Из них 34734 тыс. чел. работающих, что на 1,07% или 376 тыс. чел меньше, чем в 2010 году и безработных 2388 тыс. чел., что на 20,91% или 413 тыс. чел. больше, чем в 2011 году.

Рис. 1. Соотношение количества экономически активного населения (по полу) за 2013 год[12]

Таким образом, доля работающих мужчин в общей численности экономически активного населения мужского пола составляет 92,5%, а женщин - 93,6%.

При этом исследование изменения структуры экономически активного населения по полу за пять последних лет показывает, что в 2013 году изменения в структуре были на уровне 0,5% в сторону увеличения доли мужчин, которая составила 51,1%, доля женщин 48,9. Судя по динамике структуры численности экономически активного населения с 2004 по 2013 год можно сделать вывод, что доля мужчин незначительно, но имеет тенденцию к снижению.

Исследование потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест показало, что на 31 декабря 2013 года она составляла по РФ 898,9 тыс. чел. Удельный вес потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест субъекта Российской федерации составляет 2,8% от общего количества рабочих мест. Структура потребности в работниках: мужчины 45,3%, женщины 54,7

Если рассматривать численность и структуру занятых в экономике по виду деятельности и занимаемой должности, то можно сделать вывод о том, что число руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций составляет 4964 тыс. чел. (7% от общего количества занятых в экономике), из них 3127 мужчин, что составляет 62,99% и 1837 женщин - 37,01%.

Число граждан, имеющих профессии неквалифицированных рабочих, общих для всех видов экономической деятельности составило в 2011 году 5814 тыс. чел, из которых 46,97% или 2731 тыс. чел. мужчин и 53,03% или 3083 тыс. чел. женщин[13].

Таким образом, мы видим, что к должностям и видам работ, на которых преимущественно работают женщин относятся специалисты высшего уровня квалификации в области образования, специалисты среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал естественных наук и здравоохранения, специалисты среднего уровня квалификации в сфере образования, работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом, работники сферы обслуживания, продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды. К должностям, занимаемым в основном мужчинами, относятся: специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности, рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и строительно-ремонтных работах, рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, профессии рабочих транспорта и связи, водители и машинисты подвижного оборудования. Остальные должности и профессии нельзя квалифицировать как «преимущественно мужские» и ли «преимущественно женские».

Анализ структуры экономически активного населения с точки зрения уровня образования, показывает, что с 2010 по 2013 годы произошло снижение процента занятых в экономике, имеющих среднее (полное) общее образование, наблюдались скачки по числу занятых в экономике с высшим образованием в сторону увеличения процента, кроме 2010 года и числу занятых в экономике со средним профессиональным образованием в сторону уменьшения процента.

Что касается данных по каждой из представленных категорий, то доля занятых с высшим профессиональным образованием в 2013 году составила 30,7%, что на 2,9% меньше, чем в 2012 г. В целом число занятых в экономике с высшим образованием имеет тенденцию к увеличению. Число занятых в экономике с неполным высшим профессиональным образованием в 2013 г. составило 0,4%, что на 0,3% меньше, чем в 2012 году. Число занятых в экономике со средним профессиональным образованием составило в 2013 году 27,4%, что на 2,7% меньше, чем в 2012 году. Следующие представленные категории отличаются ростом процента занятых в экономике. Так, число занятых в экономике с начальным профессиональным образованием увеличилось в 2013 году на 0,9% и составило 16,4%, число занятых в экономике со средним (полным) общим образованием увеличилось в 2013 году на 1,4% по сравнению с 2012 годом и составило 18,3%, а число имеющих основное (общее) образование составило в 2013 году 6,7%, что на 3,7% больше, чем в 2012 году. И, наконец, число занятых в экономике, не имеющих основного общего образования составило в 2013 году 0,1%, что больше, чем в 2012 году.[14]

В целом, если сравнивать 2013 и 2012 годы, наблюдается снижение числа занятых в экономике с высшим, неполным высшим и средним специальным образованием, и увеличение числа остальных категорий, что явно говорит о негативной тенденции именно в последние годы.

Большую долю в структуре численности занятых в экономике по видам экономической деятельности в 2010--2013 годы занимают лица, занятые в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования и занятых в обрабатывающих производствах, а самую маленькую долю занимают лица, занятые в рыболовстве и рыбоводстве. Все изменения, происходящие в структуре численности занятых в экономике по видам экономической деятельности незначительны и не превышают 0,5%. Следовательно, можно сделать вывод, что структура численности занятых в экономике по видам экономической деятельности остается практически неизменной.

Проведенное исследование позволило выявить ряд негативных тенденций. Так, в сфере занятости и на рынке труда важнейшим из таких ограничений становится негативное действие демографического фактора: после 2006 года численность населения в трудоспособном возрасте начала сокращаться. Таким образом, экономика России, ряд ее региональных и отраслевых рынков могут столкнуться с дефицитом одного из основных факторов производства. Отдельные проявления этого процесса в отношении квалифицированных специалистов по ряду специальностей можно наблюдать и сегодня, что вызвано, прежде всего, структурными дисбалансами в экономике страны, системе подготовки кадров.

Возрастной аспект дефицита выражается в постарении населения в трудоспособном возрасте, что приводит к снижению кадрового потенциала отраслей экономики. С 1992 года наряду с ростом численности занятых в возрасте 45--54 лет, сокращение численности затронуло практически все остальные возрастные группы. Сокращение в наибольшей степени проявилось в возрастных группах до 20 лет, 30- 39 лет, 55-59 лет. По данным обследования населения по проблемам занятости Федеральной службы государственной статистики России, к началу 2010 года средний возраст занятых в народном хозяйстве вплотную приблизился к 40 годам и составил 39,6 года. В целом ряде отраслей эта граница пройдена: так, в науке и научном обслуживании он составляет 44 года. Экстраполяция сложившихся тенденций в возрастной структуре занятых показывает, что будет продолжать увеличиваться абсолютная численность и доля занятых в возрасте 40--49 лет. Для группы возрастов (60--72, 20--29, 35--39 лет) будет характерен незначительный рост или стабилизация достигнутых к настоящему моменту значений. Дополняет картину снижение численности занятых в возрастной группе 30--34 года. Таким образом, при сохранении сложившихся тенденций в перспективе наблюдается снижение численности занятого населения наиболее активных возрастных групп[15].

Другой аспект проблемы связан с изменением ВВП и спросом на трудовые ресурсы. Расчеты показывают, что при росте ВВП и основных фондов совокупный спрос на труд возрастает примерно на 0,2% и снижается на 0,1% соответственно (во втором случае, по-видимому, в процессе производства наблюдается эффект замещения труда капиталом). При изменении минимального размера оплаты труда суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест уменьшается на 0,01%.

При оценке дефицита рабочей силы для отраслей определяющим является также региональный аспект, поскольку возможности надлежащего обеспечения предприятий рабочей силой напрямую зависят от территориального размещения производственных объектов. В свою очередь, наличие рабочей силы определенной квалификации является одним из основных (наряду с доступностью источников энергии, сырья, поставщиков материалов) критериев для определения местоположения планируемого производства. На основе проведенного выше анализа дефицита рабочей силы в регионах и, отталкиваясь от сложившейся отраслевой структуры занятости в регионах, можно получить приближенные оценки динамики дефицита рабочей силы в отраслях экономики РФ и ее федеральных округов. Анализ показал, что, во-первых, полученные результаты в целом согласуются со сделанными ранее выводами о временных ориентирах наступления дефицита рабочей силы. Во-вторых, проблема отраслевого дефицита рабочей силы в целом по стране весьма актуальна, и в той или иной степени затрагивает всю совокупность отраслей.

В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций.

В качестве наглядного примера рассмотрим дефицит квалифицированных рабочих кадров, который в последнее время все острее ощущают предприятия реального сектора. Так, например, по оценкам ИНП РАН, дефицит квалифицированных рабочих кадров испытывают более 80% предприятий. В то же время недостаток в инженерно-технических работниках и менеджерах ощущается на 20--25% предприятий.

Таким образом, в целом по проведенному исследованию можно сделать вывод о том, что в экономике сложился ряд негативных тенденций, связанных с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда, практически по всем параметрам - уровню образования, специальностям и видам деятельности, возрасту и т.п.

Изменить ситуацию можно только в результате реализации крупномасштабных мер, основанных на Федеральной концепции развития рынка труда. Одним из приоритетных направлений данной концепции должна стать система опережающего образования экономически активного населения страны.

Поиск по сайту: