Испытание при приеме на работу

PСтатьи Трудового кодекса РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

N.B.: условие об испытании должно быть отражено в письменной форме в ТД с работником и указано в приказе о приеме на работу;

при нарушении этих правил считается, что Рк принят без испытания;

аналогичные правовые последствия наступают в случаях, когда Рк не был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу с испытанием.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если результаты испытаний удовлетворительные и после истечения срока испытания Рк продолжает работу, то оформлять новый приказ (распоряжение) о приеме работника на работу не требуется.

По общему правилу Рк вправе расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Отпуск

P Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 19. Отпуска (Статьи 114 - 128)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Право трудящихся на отпуск закреплено Статьей 37 Конституции РФ (каждый имеет право на отдых).

Работающему по ТД гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) – Статья 115 ТК РФ.

ЕОО предоставляется работникам всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников.

В соответствии со Статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ЕОО не может быть менее 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников законодательством установлен основной отпуск большей продолжительности, чем предусмотрено Статьей 115 ТК РФ.

Поиск по сайту: