Стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска

P Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отдельными нормативными актами предусмотрены и другие периоды, включаемые в стаж для приобретения права на отпуск. К таким периодам относятся:

- свободные от работы дни, предоставляемые в соответствии с законодательством работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;

- время обучения в школах и на курсах по подготовке и переподготовке кадров по направлению предприятия, если Рк вернулся работать на это же предприятие;

- время отпуска, предоставляемого согласно Статьям 173, 175, 176 ТК РФ для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ и среднеспециальные учебные заведения, а также для ознакомления с выбранной специальностью и для подготовки материалов к дипломному проекту;

- время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.

При исчислении такого стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня значения не имеет.

Те, кому установлен неполный рабочий день, получают ЕОО той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с рабочим днем нормальной продолжительности. У них будут различны размеры оплаты отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также не включается время предоставленных по просьбе работника отпусков б/с зп продолжительностью более 14 дней.

Поиск по сайту: