Категория персонала

Категория персонала – классификация работников по найму исходя из выполняемых ими функций.

При распределении работников организации по категориям персонала следует руководствоваться общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов.

P Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 №367 (ред. от 19.06.2012) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996)

Наемные работники

разделяются на следующие группы и подгруппы:

рабочиеслужащие

руководителиспециалистыпрочиеслужащие

Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе созда­ния материальных ценностей, а также занятые ремонтом, пере­мещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материаль­ных услуг. К ним относятся:

• работники, занятые управлением, регулированием и наблю­дением за работой автоматов, линий, приспособлений + непосредственным управлением или обслуживанием машин, механизмов и установок;

• работники, занятые изготовлением материальных цен­ностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментом;

• работники, занятые строительством и ремонтом зданий и сооружений;

• работники, занятые монтажом и ремонтом оборудования;

• работники, занятые ремонтом транспортных средств;

• работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой сырья материалов, готовой продукции (грузчики);

• работники, занятые уходом за машинами, оборудованием;

• работники, занятые обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

• работники, занятые бурением, испытанием и освоением скважин, геолого-съемочными, поисковыми и прочими видами геологоразведочных работ;

• машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей искусственных сооружений, проводники и др.;

• работники, занятые ремонтом и уходом за транспортными линиями, линиями связи;

• трактористы;

• рабочие растениеводства и животноводства;

• почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы связи, операторы ЭВМ и др.;

• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа;

N.B.: (неквалифицированный труд; образование на базе с/ш, училищ и техникумов)

Руководители – управленческие работники, занимающие руководящие должности, в состав кото­рых включаются:

• главы администраций, министры;

• директора, руководители организаций и их структурных подразделений;

• начальники, управляющие, заведующие, масте­ра;

• командиры, капитаны;

• главные специалисты: главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный редактор;

• государственные инспекторы;

+
• заместители по указанным должностям.

N.B.: (в классификаторе – код 1 категории)

Специалисты – работники, занятые инженерно-технически­ми, экономическими и другими работами (бухгалтеры, геологи, инженеры, диспетчеры, инспекторы, математики, механики, ревизоры, психологи, художники, энергетики, экономис­ты, юристы и др.).

N.B.: (в классификаторе – код 2 категории)

Прочие служащие – работники, осуществляющие подготовку и офор­мление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, архивариусы, делопроизводители, кас­сиры, коменданты, контролеры, копировщики, секретари, табельщики, чертежники, учетчики и др.).

N.B.: (в классификаторе – код 3 категории)

Заключение трудового договора по совместительству

PСтатьи Трудового кодекса РФ:

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Совместительство – выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора В свободное от основной работы время.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – работа, выполняемая в порядке совместительства по основному месту работы по другому трудовому договору.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, т.е. не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа.

Внешнее совместительство - работа по ТД в порядке совместительства и другого работодателя.

Внешнее совместительство (в отличие от внутреннего) допускается по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии, должности, в т.ч. и по той же, что и у основного работодателя (и на основной работе).

При приеме на работу по совместительству в другую организацию Рк (работник) обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую, специальных знаний, Рд (работодатель) имеет право потребовать диплом от работника или иной документ об образовании.

Продолжительность рабочего времени, установленного работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать более 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска работника меньше продолжительности отпуска по основному месту работы, то Рд по просьбе Рка предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

N.B.: на внутреннего совместителя заводится 2 карточки Т-2, в 2-х экземплярах все заявления от работника и приказы (предоставление отпуска, командировки, производственные, увольнение);

запись о совместительстве по желанию работника в трудовой книжке;

один человек не может работать на одинаковых должностях. В этом случае оформляется доплата за расширенную зону обслуживания;

педагогический и медицинский персонал может работать на 1,5 ставки;

отпуска на работе по совместительству предоставляются одновременно с отпусками по основному месту работы;

гос. служащим запрещено работать по совместительству.

Поиск по сайту: