Методические рекомендации по оформлению реферата

Оформ­ле­ние ра­бо­ты на­чи­на­ет­ся с ти­туль­но­го лис­та, ко­то­рый дол­жен со­дер­жать на­зва­ние ву­за, ка­фед­ры, те­мы ре­фе­ра­та, а так­же фа­ми­лии сту­ден­та и пре­по­да­ва­те­ля.

Сле­дую­щая стра­ни­ца со­дер­жит план ре­фе­ра­та, в ко­то­ром ука­за­ны гла­вы и па­ра­гра­фы. Да­лее сле­ду­ет вве­де­ние, в ко­то­ром из­ла­га­ет­ся ак­ту­аль­ность те­мы, оп­ре­де­ля­ют­ся за­да­чи ре­фе­ра­тив­ной ра­бо­ты.

За­тем при­во­дит­ся соб­ст­вен­но текст, в ко­то­ром долж­ны быть вы­де­ле­ны гла­вы и па­ра­гра­фы, ес­ли по­след­ние име­ют­ся.

Реферат может содержать цитаты. В этом случае должны быть оформлены ссылки. Сразу после цитаты в тексте в скобках указывают (3, 354), где 3 – номер источника по спи­ску литературы, ко­то­рый да­ет­ся в кон­це ра­бо­ты, а 354 – стра­ни­ца в ис­точ­ни­ке, из ко­то­рой взя­та ци­та­та. Образец:

Петров И.В. Ан­тич­ность как тип куль­ту­ры // Во­просы фи­ло­со­фии. 2005. № 1. С. 18 -34.

Иванов А.Б. Ан­тич­ная фи­ло­со­фия. М. 1989.

В За­клю­че­нии де­ла­ют­ся в крат­кой фор­ме ос­нов­ные вы­во­ды из ре­фе­ра­та.

За­вер­ша­ет­ся ре­фе­рат Спи­ском ис­поль­зуе­мой ли­те­ра­ту­ры, ко­то­рый со­ставляет­ся в ал­фа­вит­ном по­ряд­ке. Спи­сок ис­поль­зуе­мой ли­те­ра­ту­ры дол­жен вклю­чать не ме­нее 5 ис­точ­ни­ков, не счи­тая учеб­ной ли­те­ра­ту­ры.

Ре­фе­рат вы­пол­ня­ет­ся на ком­пь­ю­те­ре. Объ­ем ра­бо­ты – от 15 до 20 стра­ниц фор­ма­та А 4 (шрифт 14, ин­тер­вал по­лу­тор­ный). При вы­пол­не­нии ре­фе­ра­та долж­ны быть ос­тав­ле­ны по­ля: сле­ва – 2.5 см, свер­ху и сни­зу – 2 см, спра­ва – 1.5 см.

Ре­фе­рат дол­жен быть свое­вре­мен­но за­ре­ги­ст­ри­ро­ван на ка­фед­ре гу­ма­ни­тар­ных и социально-экономических наук. Ре­фе­рат дол­жен быть за­щи­щен сту­ден­том на со­от­вет­ст­вую­щем те­ме ре­фе­ра­та се­ми­нар­ском за­ня­тии. Сту­дент дол­жен уметь крат­ко из­ло­жить со­дер­жа­ние (при­мер­но за 10 ми­нут) и от­ве­тить на во­про­сы пре­по­да­ва­те­ля и сту­ден­тов. Сту­дент, не сдав­ший текст ре­фе­ра­та в ус­та­нов­лен­ные ка­фед­рой сро­ки, к зачету не до­пус­ка­ет­ся.

Об­ра­зец оформ­ле­ния ти­туль­но­го лис­та ре­фе­ра­та:

Министерство науки и образования РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский технологический университет «МиСис»

Новотроицкий филиал

Ка­фед­ра гу­ма­ни­тар­ных и социально-экономических наук

Ре­фе­рат по этике деловых отношений

Тема: «На­зва­ние»

Вы­пол­нил: ФИО сту­ден­та

Груп­па

Про­ве­рила: Ю. А. Ахмедова

Но­во­тро­ицк

Об­ра­зец пла­на ре­фе­ра­та

Содержание

Оглавление …………………………………………………………………………..…....2

Введение …………………………………………………………………………………..3

Глава I. Название……………………………………………………………....................4

1.Название………………………………………………………………………………....4

2.Название………………………………………………………………………………....7

Глава II. Название………………………………………………………………………..10

1.Название………………………………………………………………..……………....10

2.Название………………………………………………………………………………...16

Заключение ………………………………………………………………………………18

Список литературы………………………………………………………………………20

Вопросы к зачету

1. Сущность этики деловых отношений.

2. История этики деловых отношений.

3. Основные принципы этики деловых отношений.

4. Закономерности межличностных отношений.

5. Этические проблемы деловых отношений.

6. Этика и социальная ответственность организаций.

7. Этические нормы в деятельности организаций, повышение этического уровня организации.

8. Этические нормы в деятельности руководителя.

9. Общение как социально-психологическая категория.

10. Коммуникативная культура в деловом общении.

11. Виды, стили, формы, барьеры делового общения.

12. Управление деловым общением. Ролевое поведение в деловом общении.

13. Основы деловой риторики.

14. Культура дискуссии.

15. Основы невербального общения.

16. Кинесические особенности невербального общения.

17. Проксемические особенности невербального общения.

18. Этические нормы телефонного разговора.

19. Культура делового письма.

20. Характеристика манипуляций в общении.

21. Правила нейтрализации манипуляций.

22. Конфликты: структура, социальная роль, классификация.

23. Стратегия поведения в конфликтных ситуациях.

24. Типы конфликтных личностей и правила поведения в условиях конфликта.

25. Правила подготовки публичного выступления.

26. Правила проведения собеседования.

27. Правила подготовки и проведения деловой беседы.

28. Правила подготовки и проведения служебных совещаний.

29. Правила проведения переговоров с деловыми партнерами.

30. Правила конструктивной критики.

31. Этикет и имидж делового человека.

32. Этикет приветствий и представлений. Визитная карточка.

33. Внешний облик делового человека. Особенности внешнего облика деловой женщины.

34. Особенности национального этикета деловых отношений.

Каждый из билетов к зачету содержит два теоретических вопроса. Зачет считается успешно сданным, когда студент может раскрыть 60 и более процентов информации.

Поиск по сайту: