УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Санкт-Петербургский государственный университет

сервиса иэкономики

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

Кафедра «Управление предпринимательской деятельностью»

Системный анализ

методические указания по выполнению контрольной работы

для заочного обучения (080200.62)

Санкт-Петербург

Содержание

ББК ______

Белякова Н.В. Системный анализ. Методические указания по контрольной работе для заочного обучения (080200.62). – СПб: Изд-во СПб ГУСЭ, 2013

Рецензенты:

Д.э.н., проф. кафедры УПД Шарафанова Е.Е.

ISBN_______________________

©Санкт-Петербургский госу-дарственный университет сервиса и экономики, 2013 год

Целью курса «Системный анализ» являются подготовить студентов к следующим видам профессиональной деятельности: организационно-управленческой, научно-исследовательской.

Основными задачами изучения дисциплины являются:

- изучение системного подхода;

- усвоение принципов подготовки, принятия и реализации управленческих решений;

- изучение теории и современных подходов к формированию и совершенствованию организационных структур управления организацией;

-формирование у студентов навыков творческого использования приобретенных знаний для профессионального выполнения функций менеджера организации.

Введение

Основные понятия и определения

Системный анализ представляет собой совокупность методов решения сложных проблем и способов упорядочения и более эффективного использования знаний, суждений специалистов в процессе принятия решений по этим проблемам.

Предметом системного анализа являются характеристики системы (структура, функции, цели, взаимосвязи элементов).

Система есть множество элементов, образующих структуру и обеспечивающих определенное поведение системы в условиях окружающей среды.

Система есть упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, закономерно образующих единое целое.

Свойства системы:

· организованность;

· сложность;

· управляемость;

· эффективность;

· адаптируемость;

· целенаправленность.

Такое свойство системы как организованность проявляется, прежде всего, в ограничении разнообразия поведения частей системы. Организованность - свойство систем обнаруживать взаимосвязанное поведение элементов системы (или отдельных подсистем) в рамках целого.

В большинстве ситуаций необходимо рассматривать внутреннюю организацию - структуру системы. Основные виды организационных структур: линейная и линейно-функциональная.

Виды систем:

· динамические - то есть изменяющиеся во времени;

· статичные (то есть ее параметры и свойства с течением времени неизменны, постоянны);

· простые или сложные (степень сложности системы определяется количеством элементов в нее входящих и количеством функций ею выполняемых),чем больше элементов и количество функций, тем сложнее система;

· открытые и закрытые (по степени взаимодействия с окружающей средой), абсолютно закрытых систем в природе не существует;

· адаптивные – приспосабливающиеся к изменяющимся условиям внешней среды;

· естественные (то есть созданные природой);

· искусственные (то есть спроектированные и сделанные человеком) и т.д.

Признаки системы (условия):

· наличие совокупности элементов;

· наличие причинно-следственных связей между элементами.

Элемент – это неделимый компонент системы способный к относительно самостоятельному осуществлению определенной функции.

Подсистем а – часть системы, в которой не менее двух элементов и которая имеет свою обобщенную функцию

Цель – это желаемое состояние системы или желаемый результат ее деятельности.

Функция системы – это совокупность собственных возможностей системы в процессе достижения целей, или совокупность определенных правил взаимодействия между элементами системы.

Структура системы – это состав ее элементов и совокупность количественных и качественных отношений между ними.

Критерии - показатели, признаки, факторы, характеризующиеся различные показатели привлекательности альтернатив.

Альтернатива – вариант действий, неотъемлемая часть проблемы принятия решения: если не из чего выбирать, то нет и проблемы выбора.

Элементы системного анализа:

1. определение целей;

2. выбор критериев;

3. анализ альтернатив;

4. определение ресурсов (информационных, человеческих, материальных);

5. создание модели.

УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Для выполнения контрольной работы студентам подготовлено 6 заданий с 10 вариантами. Каждый студент выбирает вариант контрольной работы по последней цифре номера его зачетной книжки.

Каждый вариант включает 6 заданий, которые необходимо выполнить, используя источники и исходные данные каждого задания. При выполнении всех заданий студенты допускаются к экзамену. Выполненная контрольная работа является основой официального зачета по курсу «Системный анализ в сервисе».

Поиск по сайту: