АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
|
Забезпеченість та ефективність використання персоналу підприємства
Таблиця Ж.1
Склад, структура та ступінь використання трудових ресурсів
| Показники
| Норматив на рік, люд-днів
| Господарство
| Господарства району
| | приймали участь у виробни-цтві
| відпрацьо-вано за рік, тис. люд-днів
| структура трудових ресурсів,
%
| приймали участь у виробни-цтві
| відпрацьо-вано за рік, тис. люд-днів
| структура трудових ресурсів, %
| | Працездатні (чоловіки 16-60 р., жінки 16-55 р.)
|
|
|
|
|
|
|
| | Працездатні, які працю-ють в інших галузях
|
|
|
|
|
|
|
| | Непрацездатні в праце-здатному віці та люди похилого віку
|
|
|
|
|
|
|
| | Підлітки до 16 років
|
|
|
|
|
|
|
| | Всього
|
|
|
| 100,0
|
|
| 100,0
| | Відпрацьовано тис.люд-дн.
| х
| х
|
| х
| х
|
| х
| | Ступінь використання трудових ресурсів (коефіцієнт трудозабез-печеності), %
| х
| х
|
| х
| х
|
| х
|
Таблиця Ж.2
Показники руху робочої сили
| Показники
| Роки
| В середньому по господарствах району
| Відхилення, ±
| | 200_
| 200_
| 200_
| 200_ до 200_ р
| до району
| | Коефіцієнт зростання
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт найму
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт вибуття
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт плинності
|
|
|
|
|
|
| | Темп зміни чисельності працівників на підприємстві
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт постійності кадрів
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт валового обороту робочої сили підприємства
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця Ж.3
Раціональність використання персоналу в (назва підприємства)
| Показники
| 200_ р.
| 200_ р.
| 200_ р.
| Відхилення 200_р. до 200_р.
| | ±
| %
| | Трудозабезпеченість підприємства по с.-г. угіддям
|
|
|
|
|
| | Питома вага середньорічної чисельності працівників рослинництва, %
|
|
|
|
|
| | Питома вага середньорічної чисельності працівників тваринництва, %
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт трудової активності працівників
|
|
|
|
|
| | в т.ч. в рослинництві
|
|
|
|
|
| | - в тваринництві
|
|
|
|
|
| | Запас праці, тис. люд.-год.
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт використання запасу праці
|
|
|
|
|
|
Таблиця Ж.4
Продуктивність, оплата праці та ступінь залучення трудових ресурсів
| Показники
| Роки
| 200_ р.
200_ р., +;-
| В серед-ньому по району, 200_ р.
| Відхилення даних госпо-дарства до району, +;-
| | 200_
| 200_
| 200_
| | Продуктивність праці (одержано до-ходу від реалізації) в розрахунку на:
|
|
|
|
|
|
| | 1 середньорічного працівника, грн.
|
|
|
|
|
|
| | на 1 люд-год., грн.
|
|
|
|
|
|
| | Середньомісячна оплата праці, грн
|
|
|
|
|
|
| | Кількість днів, відпрацьованих одним працівником, днів
|
|
|
|
|
|
| | Коефіцієнт використання запасу праці
|
|
|
|
|
|
| | Показник трудової активності
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця Ж.5
Аналіз оплати праці в господарстві
| Показники
| Роки
| 200_ р. до 200_ р., ±
| | 200_
| 200_
| 200_
| | Фонд оплати праці тис. грн.
|
|
|
|
| | Орендна плата за земельні частки, тис. грн.
|
|
|
|
| | Фактично сплачено орендної плати за землю, тис. грн.
|
|
|
|
| | - з них грішми
|
|
|
|
| | Середньорічна оплата праці 1 працівника по підприємству, грн.
|
|
|
|
| | Середньомісячна оплата праці 1 працівника, грн.:
|
|
|
|
| | - в рослинництві
|
|
|
|
| | - в тваринництві
|
|
|
|
| | - адмінперсоналу
|
|
|
|
| | Відраховано на соціальні заходи, тис. грн.
|
|
|
|
| | Індекс продуктивності праці
|
|
|
|
| | Індекс оплати праці
|
|
|
|
| | Співвідношення продуктивності праці і оплати праці
|
|
|
|
|
Таблиця Ж.6
Оцінка ролі професійних мотивів працівників, в балах
| Групи респондентів
| Заробіток
| Соціальний статус, кар'єра
| Уникнення покарань
| Задоволення
від роботи
| Само- реалізаця
| Разом
| | Працівники адміністративних підрозділів (керівники та їх заступники)
|
|
|
|
|
|
| | Головні спеціалісти
|
|
|
|
|
|
| | Робітники
|
|
|
|
|
|
| | Разом
|
|
|
|
|
|
| | У середньому по групах респондентів, %
|
|
|
|
|
|
|
Додаток К 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | Поиск по сайту:
|