|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 5. Оплата труда на предприятии129) Заработная плата (оплата труда работника) – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд 130) Функции заработной платы: 1. воспроизводительная 2. мотивационная 3. регулирующая 4. распределительная 131) Номинальная заработная плата – сумма, начисляемая за труд работника 132) Реальная заработная плата – покупательная способность номинальной зп, кол-во тов. И услуг, которые можно приобрести за номинальную зп 133) Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (5554 руб) 134) Тарифная система оплаты труда – оплачивается то время, которое работник фактически отработал 135) Элементы тарифной системы оплаты труда: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты и районные коэффициенты 136) Тарифно-квалификационные справочники -систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. Он содержит необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим. 137) Тарифная ставка -выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. 138) Должностной оклад -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 139) Тарифная сетка - представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. 140) Надтарифные условия оплаты труда: 1. Доплаты и надбавки к зп 2. Доплаты за сокращенную продолжительность ежедневной работы 3. Доплаты за сверхурочную работу 4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни 5. Доплаты за работу в ночное время 6. Доплаты за условия труда 7. Доплаты при выполнении работ разной квалификации 141) Компенсационные выплаты -производимое в предусмотренных законом случаях возмещение рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. 142) Стимулирующие выплаты -могут быть установлены: за высокую квалификацию; профессиональное мастерство; стаж работы в организации; знание иностранных языков и др. 143) Формы тарифной системы оплаты труда: Сдельная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда 144) Сдельная форма оплаты труда -заработная плата на-числяется по установленным расценкам за каждую единицу выпол-ненной работы или изготовленной продукции 145) Повременная форма оплаты труда -при ко-торой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на произ-водстве время 146) Системы сдельной формы оплаты труда: 1. Прямая сдельная система 2. Сдельно- премиальная оплата труда 3. Сдельно-прогрессивная оплата труда 4. Косвенно-сдельная оплата труда 5. Аккордная система оплаты труда 147) Системы повременной формы оплаты труда: 1. Простая повременная система 2. Повременно-премиальная система оплаты труда 3. Окладная система 4. Контрактная оплата труда 148) Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда: труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведен-ной продукции (операций) по формуле: ЗПпр.сд. = Рсд * В, где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции, в натур. ед 149) Прямая коллективная сдельная система оплаты труда 150) Сдельно-премиальная система оплаты труда: работаю-щему сверх заработка по прямым сдельным расценкам вы-плачивается премия за выполнение и перевыполнение зара-нее установленных количественных и качественных показа-телей работы: ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд + РП, или ЗПсд.прем. = ЗПпр.сд * (1 + Ппр / 100), где РП - премия за выполнение (перевыполнение) уста-новленных показателей, руб.; IIпр - процент премии за выполнение показателей преми-рования. 151) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах уста-новленной нормы выработки, а сверх нормы - по повышенным расценкам: ЗПсд.прог. = Рсд * Вбаз + Рсд1 * (Вфакт – Вбаз), где Рсд, Рсд1 – сдельная расценка за единицу продукции со-ответственно в пределах и сверх установленных норм выработки, руб.; Вбаз, Вфакт – плановый (нормативный) и фактический объ-ем продукции. 152) Аккордная система оплаты труда: общая сум-ма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная рас-ценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачива-ется премия, то она называется аккордно-премиальной сис-темой оплаты труда. 153) Простая повременная система оплаты труда: на-числяется по тарифной ставке работника данного разряда за фак-тически отработанное время: ЗПповр = Чст * Т, где Т - фактически отработанное количество часов в месяце. 154) Повременно-премиальная система оплаты труда: сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников 155) Бестарифная система оплаты труда -заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения 156) Оплата труда на комиссионной основе -размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом. 157) Оплата за неотработанное время: 1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков 2. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях 3. Оплата на период обучения работника, отправленного на повышение квалификации Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |