В 3. Формы и системы оплаты труда

Основными измерителями оплаты труда является рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой в организации или количество произведенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

В этой связи можно выделить повременную и сдельную формы оплаты труда.

В зависимости от времени работы, и количества выпущенной продукции выделяют повременную (простую повременную и премиально-повременную) и сдельную (прямую сдельную, премиально-сдельную, прогрессивно-сдельную, косвенную, аккордная и коллективно сдельная).

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной им работы. Такая форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, а также там, где невозможно или экономически нецелесообразно установить конкретные нормы выработки.

Повременную форму оплаты труда выгодно применять, если:

1. Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом тех. процесса.

2. Рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение объема выпускаемой продукции.

3. Количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим.

4. Качество труда важнее его кол-ва

5. На предприятии непрерывный процесс пр-ва продукции, функц-руют поточные линии со строго заданным ритмом.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества произведенной продукции и выполненных работ или оказанных услуг.

Условие применения сдельной оплаты труда:

1. применяется на производстве, где есть колечественные показатели работы, зависящие от труда каждаго конкретного работника.

2. Когда имеется возможность четкого учета объема выполняемой работы.

3. Когда у работников есть возможность увеличить выработку или объем выпущенной продукции.

4. Когда есть возможность нормированного труда.

5. Когда есть необходимость в экономическом стимулировании за выполнении работ.

Каждая из рассматриваемых форм оплаты труда имеет свои системы.

Системы оплаты труда - это совокупность приемов и методов определения размера заработной платы за результаты труда в соответствии с коллективным договором.

Для повременной формы оплаты труда выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. В случае оплаты труда по простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время(Зп.пр=Тчас*tф). При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику начисляется премия сверх тарифной части оклада за конкретные достижения в труде(Зп.прем=Зп.пр.*(1+Кпр)).

!!!Окладная система оплаты труда – это система оплаты труда на основании должностных окладов установленных на предприятии.

Зо=Зтар+Зтар*Кд+Зтар*Кпр

Зтар-зар.плата по таруфе (на основе повременной)

Кд – коэф. доплат.

Кпр- коэф. премий.

Система используется для руководителей и специалистов.

Сдельная форма оплаты труда включает в себя шесть систем оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ или оказанных услуг исходя из твердых сдельных расценок, установленных нанимателем с учетом квалификации работника(Зсд=Рсд*Q). Сдельные расценки рассчитываются исходя из установленных размеров работы тарифных ставок или окладов и норм выработки. Сдельная расценка определяется путем деления часовой или тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы на часовую или дневную норму выработки, или путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях(Рсд=Тчас*tшт/60).

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижения качественных показателей, установленных положением о премировании (Зсп=Зсд+Зсд*Кпр).

Сдельно-прогрессивная. При этой системе труд работника оплачивается в пределах нормы выработки по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале с указанием степени возрастания расценок. Данная система находит ограниченное применение, так как приводит к увеличению расходов на оплату труда.

При косвенной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов их труда по обслуживаемому участку, т.е. заработок работника зависит напрямую от выполнения основными рабочими производственных заданий. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, механиков, комплектовщиков и других работников в процентах к заработной плате рабочих обслуживаемого участка(Рсдк=Тчас.всп.р./Нвыр.осн.р.).

Аккордная размер зар.платы устанавливается за весь цикл работ с учетом срока выполнения. Применять аккордную систему целесообразно, где как правило не укладывается срок сдачи заказов, при чрезвычайных ситуациях, которые могут привести к остановке пр-ва, при острой необходимости выполнения работ по ремонту или внедрения нового обор-ния.

Коллективно-сдельная данная система используется при коллективной форме организациях труда и развито совмещение профессий.

Поиск по сайту: