В 4. Органгизация службы ОТ на предприятии, ее функции и основные задачи. Виды инструктажей по ОТ. Порядок их проведения

Обеспечение безопасности труда, улучшение условий работы – первоочередная забота нанимателя. Он обязан информировать о проводимой политике в этой области и принятых решениях всех работников предприятия.

Принятые в Республике Беларусь стандарты СТБ 18001-2005 «Системы управления охраной труда. Общие требования» и СТБ 18002-2005 «Системы управления охраной труда. Руководство по применению государственного стандарта Республики Беларусь «Системы управления охраной труда. Общие требования» предусматривают следующие элементы такой системы:

· политика в области охраны труда;

· планирование;

· внедрение и функцианирование;

· контролирующие и корректирующие действия;

· анализ со стороны руководства.

В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели (система управления охраной труда).

Сущность управления охраной труда заключается в выработке мер, обеспечивающих получение объективной информации об объекте управления, для выработки и принятия управленческого решения по изменению его состояния.

Общее руководство и координацию работы по охране труда осуществляет наниматель (руководитель предприятия).

Управление охраной труда в структурных подразделениях организации осуществляют руководители структурных подразделений.

Согласно статье 227 «Службы охраны труда» ТК РБ наниматели для организации работ и осуществления контроля по охране труда вводят должность специалиста по охране труда или создают соответствующую службу из числа лиц имеющих необходимую подготовку.

Должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях – свыше 200 человек.

При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшие обучение), либо одним из руководителей.

Структура и состав службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю организации (его заместителю) и относится к основным структурным подразделениям организации.

В развитее названной статьи постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. №82 утверждено Типовое положение о службе охраны труда организации.

Основные задачи службы охраны труда:

· организация работы по охране труда, в том числе:

· координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

· совершенствование Системы управления охраной труда;

· внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда;

· информирование и консультирование работников организации, в том числе её руководителя, по вопросам охраны труда;

· осуществление контроля по охране труда, в том числе за:

· обеспечением требований безопасности и гигиены труда;

· соблюдением законодательства о труде и охране труда;

· выполнением (соблюдением) локальных нормативных актов по вопросам охраны труда.

Поиск по сайту: