· реалистичность;
· склонность к исследованиям;
· мастерство;
· общительность;
· предприимчивость;
· конвенциональность (способность договариваться с другими, подчиняться решению группы).
Теория
Э. X. Шейна
· техническая / функциональная компетентность;
· управленческая компетентность, способности;
· надежность и непоколебимость;
· творческие способности (впоследствии определяемые как "предприимчивость");
· автономность и независимость.
· готовность делать одолжения/ преданность;
· самоотдача;
· интеграция с образом жизни компании.
Теория
Д. Э. Супера
Карьера в очень большой степени зависит от самооценки ("Я-концепции") сотрудников, а именно от представления о самих себе и своих способностях, которые являются первым фактором, определяющим профессиональное поведение.
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг(0.003 сек.)