АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

При сдельно-премиальной форме оплаты труда

Читайте также:
  1. A) не меняет среднюю производительность труда в экономике
  2. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  3. Анализ организационного обеспечения оздоровительной тренировки в форме таблицы (анализ готовности материально-технического обеспечения).
  4. Анализ ситуации на рынке труда. Государственная политика занятости, стратегия и приоритеты
  5. Анализ условий труда при прокладке кабеля
  6. Б. процентне співвідношення формених елементів крові
  7. Безопасность труда при эксплуатации установок и сосудов работающих под давлением
  8. БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
  9. Безработица и ее формы. Методы борьбы с безработицей. Рынок труда.
  10. Биоптатом служат испражнения (жидкая часть), рвотные массы, промывные воды желудка, трупный материал, пищевые продукты, при генерализованной форме – кровь, моча, ликвор.
  11. В 3. Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда.
  12. В 3. Формы и системы оплаты труда.

При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии:

ЗПсд. = Р ед х Пп + Премия,

 

где З сд - общий сдельный заработок;

Р ед - расценка за единицу каждого (n -го) вида работ;

Пп – фактический объем выработки (произведенной продукции) по каждому (n -му) виду вы­полненных работ.

Премия – премия за выполнение и перевыполнение плана

 

Если компания будет производить оплату труда по сдельно-премиальной форме оплаты труда, то премия работника будет составлять:

Премия =…….

 

Следовательно, заработная плата рабочего составит:

ЗПсд. =………

 

II Если оплату производить по бестарифной системе оплаты труда

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

Где — заработная плата — го работника, руб.;

— показатель трудового участия -го работника;

— показатель трудового участия по всем работникам;

ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

Таким образом, если компания будет производить оплату труда по бестарифной системе оплаты труда, то заработная плата рабочего в месяц будет равна:

ЗПр=…..

 

 

 

Список использованной литературы

1. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.

2. Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация - 2001): сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2001. - С.

3. Раицкий К.А. Экономика предприятия», 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2008. - 69


 


1 | 2 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)