Квалификационный экзамен (КЭ)

КЭ проводится:

1. При решении вопроса о присвоении служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по должности

2. При решении вопроса о присвоении служащему очередного классного чина по замещаемой должности, который присваиваится служащему по истечению срока установленного для прохождения службы в др классном чине

3. При условии, что он замещает должность, для которого предусмотрен кл чин равный или более высокий

4. При решении вопроса о присвоению служащему классного чина после назначения его на должность, если к этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем у него имеется

КЭ проводится:

· По решению представителя нанимателя не чаще 1 раза в год и не реже, чем 1 раз в 3 года. КЭ проводится либо конкурсной либо атестат комис.
В решении представителя нанимателя о проведении КЭ должно быть указано:
-дата и время проведения КЭ
-список служащих,сдающих КЭ
-перечень документов,необходимых для прохожд КЭ
Решение о проведении КЭ не позднее чем за месяц до начала доводится до сведения служащего.
Не позднее чем за месяц до Кэт руковолитель направляет в комиссию отзыв об уровне знаний и возможностей служащего, и возможности присвоения ему классного чина.
Служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за 2 недели до КЭ. Гражд служ имеет право предоставить свое несогласие.
Пи проведении КЭ комиссия оценивает знания,навыки,умения служащего на основе экзаменац процедур с использованием методов оценки проф качеств служащих,включая индивид собеседование и тестирование,связанное с выполнением должностных обяз.
Решение о результатах КЭ выноситься в отсутвии служ и его рук большинством голосов.
Решения:
-признать, что служащий сдал КЭ и присвоение ему клчина
-признать, что служ не сдал КЭ
Результаты заносятся в экз лист, служащий знакомится с ним под расписку, лист хран в ЛД.
Результаты оправляются представ нанимателя не позднее чем через 7 дней после экз.
На основании экзамепна представ нанимателя принимает решение либо о присвоении класн чина, либо направляет предоставление о присвоении чина служащему в порядке закона. Гражд служ в праве обжаловать результаты КЭ.

· По требованию служащего

3.

Служебный контракт (СК) - это согласшение между представителем нанимателя и гражданином, поступившим на службу о прохождении службы и замещении должности.

СК устанавливаются права и обязанности сторон. Может закл со служ на опред срок либо срочный контракт.

ФЗ «Об основах ГС» 2004 года предумсмотрены разл основания для прекращения контракта:

1. Общие основания прекращения СК (ст.33)

2. По соглашению сторон (ст.34)

3. По инициативе служащего (ст.36) – уведомить за 2 недели своего представ наним

4. По инициативе представит нанимателя (ст.37)

5. По обстоятельствам, не зависящем от воли сторон.

СК прекращается, служащие освобождаются от должности и увольяются в сл случаях:

1. Осуждение служащего к наказанию, исключаещему возможность замещения должности по приговору суда, вступившему в силу

2. Признание служащего полностью не трудоспособным в соответвсвии с медицинским закл

3. Признание служащего недеяспособным или частично недееспособным решением суда

4. Достижение служащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет)

5. В случае смерти служащего либо признании его безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу

6. В связи с выходом служащего из гражданства РФ

Поиск по сайту: