Тема: Кадровая политика в системе гос управления

1. Гос кадровая политика в системе гос управ

2. Гос кадровая политика и гос служба

3. Цели и приоретите кадровой политики в гос службе

1. Современной этап рос истории, процесс реформирования государства и общества показал значимость целенаправленной гос кадровой политики.

Без нее оказывается неэффективной система действий по экономическим, соц и иным крупномасштабным реорганизациям.

Кадровую политику выстраивает любая крупная организация

Кадровая политика - система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации.

Гос кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.

Определение РАГС «Что такое ГКП»: стратегия формирования и рационального использования трудовых ресурсов страны, система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по урегулированию кадровых процессов и отношений. Речь идет об общенациональной стратегии развития человеческого потенциала и ее обеспечения средствами гос воздействия.
Т.о. кадровая политика занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной, культурной, образовательной, информационной, правовой, внешней политикой.

Без сопоставления ГКП с другими отраслевыми направлениями политики государства достаточно сложно определить ее содержание, направленность, этапность и приоритетность. Так же основные направления политики не могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения.

Меры гос кадровой политики делятся на сл направления:

1. Обеспечение занятости и деловой карьеры всех проф подготовленных работников и специалистов

2. Ориентация на специалистов бюджетной сферы

3. Работа с ГМУ служащими, а так же с руководящим ими составом

Т.о. приоритетное место в ГКП занимает кадровое обеспечение системы ГМУ: насыщение законодат, исполнит и суд власти проф подготовленными кадрами.

2. Укрепление гос органов власти и управления требует применение научного подхода, технологизации кадровых процессов в системе гос управления.

Под КП на гос службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требовний к гос служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития гос аппарата, прогноза о количественных и качественных потребностях кадров гос служащих.

Государство как единственный работодатель гос служащих предъявляет необходимые требования к их квалификации и поведению на работе и вне ее,включая вопросы к служ этике, отношению к политике, качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с должностями. Суть гос кадровой политики состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на гос службе высоко квалифицированных специалистов в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов гос власти.

В числе важнейших причин низкой эффективности гос управления в настоящее время с позиции кадроведческой сотовляющнй явл:

· Отсутствие принятой концепции гос кадровой политики

· Низкая эффективность системы работы по управлению персоналом в аппаратах органов всех уровней

· Слабость научно-методического обеспечения практики работы кадровой службы

· Невысокий статус кадровых служб и их руководителей

· Наличие слабой системы ответственности руководителей и кадровых служб за рациональное использование проф возможности гос служащих

· Недостаточная проф подготовленность работников кадровых служб по реализации современных кадровых технологий

Т.о. главная цель ГКП - это формиорование такого кадрового потенциала, который в проф и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционировние и развитие гос аппарата.

3.

Кадровая политика на гос службе должна соответсвовать сл требованиям:

· Научно обоснованна - учитывть потребности государства в кадрах и определять последовательность решения сратегических задач

· Комплексность- базироваться на единстве целей, принципов, форм и методов работы с кадрами, и должна учитывать различные аспекты решения кадровых вопросов(с-э, нравственные и т.д.)

· Единой для всей России, но в то же время многоуровневой, охватывающей весь кадровый корпус, кадровые процессы при различной степени государственного воздейсвия на них

· Перспективность – иметь упреждающий и опережающий характер, рассчитанный на формирование кадров с учетом изменения характера струда гос служащего

· Духовно-нравственная – предполагает готовность и способность к общественному и государственному служению

· Правовая – осуществляется в рамках закона, создающего правовые гарантии объективного и справедливого решения кадровых вопросов

КП направлена на решение сл целей:

· Формирование высокого професиионализма и культуры управленческих прцессов, достижение укомплектовности всех участников гос службы квалифицированными и духовно-нравственными кадрами

· Максимально эффективное использование интеллектуально-кадровового потенциала гос аппатара, его преумножение и сохранение

· Создание благоприятных условий для проявления каждым гос служащим его способностей, стимулирование его проф роста и служебного продвижения, повышение эффективности трудовой деятельности

Для достижения этих целей определяются приоритетные направления работы с кадрами

Поиск по сайту: