Неоклассическая и кейнсианская модели рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элемен-

тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда,

конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст-

вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара-

ботной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы

труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов тру-

да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ-

ников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ-

ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про-

фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности

образа жизни.

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на

образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с

инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как при-

быль на эти вложения. Согласно неоклассической модели, цена труда гибко реагирует на

потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложе-

ния. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на

эти вложения не начинает понижаться. Фирмам, в свою очередь, выгодно увеличивать

занятость, пока предельная производительность труда (т. е. производительность послед-

него нанятого рабочего) превышает реальную ставку заработной платы. Равновесие на

рынке труда (полная занятость) достигается при соответствии рабочих мест количеству

рабочей силы, желающей работать при данной ставке заработной платы.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования

рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной.

Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в общест-

ве, который, в свою очередь, определяется величиной совокупного спроса. Существует вы-

нужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью

понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а следова-

тельно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результа-

том мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Поиск по сайту: