|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Гистерезис как модель объяснения перманентной и длительной безработицы(Учебник Чибрикова и сажиной по рекомендации назаровой!) Термин "хистерезис" означает отставание в появлении последующей фазы, запаздывание ее наступления по мере завершения предыдущей. Ситуация осложняется тем, что процессы, совершающиеся в долгосрочном периоде, испытывают сильное влияние неких процессов, происходивших в краткосрочном периоде. Экономика испытывает хистерезис, когда ее долгосрочное равновесие зависит от направления, которому она следует в краткосрочном периоде. В конце 80-х годов многие экономисты использовали эту концепцию для объяснения постоянной и длительной безработицы в ряде западно-европейских стран, которая не исчезала, несмотря на вступление экономики в фазу оживления и подъема. Хистерезис как модель объяснения постоянной безработицы включает несколько элементов: 1) различие между интересами инсайдеров и аутсайдеров. Под первым понимаются работники, продолжающие работать на фирме. Аутсайдеры - это безработные, оказавшиеся за пределами фирмы. Когда возникает рецессия, часть работников остается на рабочих местах, получая пониженную реальную зара-1. ботную плату. По истечении определенного периода времени спрос?> на рабочую силу возрастает. Инсайдеры оказывают давление на" управляющих, требуя повышения реальной заработной платы. Для этого предпочтительно не возвращать уволенных на рабочие места. Поэтому аутсайдеры остаются без работы; 2) "утрата работниками надежды на получение рабочего места в условиях достаточно продолжительной рецессии. Аутсайдеры перестают предлагать свой труд и покидают рынок труда; 3) ослабление активности работников и управляющих по вы-: явлению спроса и предложения труда. В условиях длительной рецессии фирмы начинают предлагать все меньшее количество ^ рабочих мест. Работники же ослабляют поиск работы, считая,что шансы получить ее минимальны. Рецессия постепенно преодолевается, но фирмы и работники по инерции слабо реагируют на новую ситуацию в экономике; 4) ослабление стимулов к обновлению.капитала. Во время рецессии фирмы ограничивают инвестиции. Спрос на товары снова возрастает, имеющееся оборудование не позволяет значительно повысить производительность труда. Поскольку спрос на труд зависит от величины предельного продукта этого фактора производства, т. е. труда, желание фирм нанять дополнительных работников ослабляется. Явление хистерезиса приводит к тому, что простое увеличение совокупного спроса не решает проблему безработицы. Требуется переподготовка работников и оказание им помощи в нахождении рабочих мест. Кроме того, необходимо принятие мер по стимулированию инвестиций и повышению производительности труда. Таким образом, теория рациональных ожиданий, приписывающая рынку способность автоматически регулировать безработицу ее естественной нормой, оказывается недостаточной для объяснения феномена перманентной длительной безработицы. Она должна быть дополнена концепцией хистерезиса. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |