Тема 15. Экономическая организация как внешняя форма трудового процесса

1. Понятие социальной организации в социологии, ее характерные черты, основные типы, виды и формы.

2. Экономическая (трудовая) организация: понятие, особенности и виды.

3. Понятие и структура рабочего места работника в организации, пути его оптимизации.

Социальная организация в широком смысле слова – любая организация в обществе; в узком смысле – социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности.

Признаки социальной организации. Критерии классификации социальных организаций: экономический, институциональный, сфера деятельности, характер деятельности, размер, пространственная локализация. Природа социальной организации формируется в процессе взаимодействия различных сил, которые можно классифицировать по четырем основным направлениям – сотрудники, организационные структуры, технологии, внешняя среда функционирования организации.

Трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Характеристики трудовой организации. Общесистемные свойства трудовой организации: состав элементов, особенности связей, иерархическое строение, взаимосвязи с внешней средой. Критерии классификации трудовых организаций: форма собственности, сферы деятельности, цели деятельности, статус организации. Социальная структура трудовой организации: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая.

Социальные процессы в трудовой организации: процессы формирования и развития организации, процессы изменения условий труда и жизни членов организации, динамика формирования и развития социальных качеств людей.

Рабочее место является первичным, базовым звеном производственной структуры предприятия. Оно представляет собой часто трехмерного пространства производственного помещения, в котором располагается все необходимое для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, выполняющих одну работу (операцию).

Анализ рабочего места представляет дифференцирование рабочего места, с одной стороны, через задачи деятельности, которая на нем совершается, а с другой – через требования по отношению к образованию, опыту и ответственности, необходимых для успешного выполнения деятельности на этом месте. Методы сбора информации для анализа рабочего места: наблюдение, интервью, анкетный опрос, самонаблюдение.

Поиск по сайту: