 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Оцінка завдання – 15 балів
Комплексна контрольна робота
з дисципліни "Економіка праці та соціально-трудові відносини"
Варіант № 11
__________________________________________________________________________
(Прізвище, ім’я, по батькові)
група ____________ форма навчання ____________ дата виконання ________________________
Результат виконання ______ балів. Оцінка рівня підготовки ________ Перевірив ________________
(підпис викладача)
Завдання 1. Впишіть назви категорійних понять або визначень до характеристик, що їм відповідають.
| Найменування | Характеристика визначення (поняття, категорії) |
| взаємовідносини між людьми в процесі трудової діяльності; розвиток і використання трудового і творчого потенціалу працівників; підвищення ефективності і дохідності праці та рівня її оплати. | |
| доцільна діяльність людини, тобто власне праця; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці. | |
| індивідуальна та колективна; приватна та наймана; добровільна та примусова; розумова та фізична; творча та нетворча. | |
| здатності робітників переміщувати послуги своєї праці від однієї фірми до іншої в межах національної економіки і незалежно від спеціалізації ринків праці. | |
| кадрове забезпечення трудових процесів, поділ праці, організація робочих місць та їх обслуговування, атестація і паспортизація робочих місць, раціоналізація прийомів і методів праці тощо | |
| трудовий процес і його елементи, взаємодія виконавців та їхніх груп із засобами праці і між собою, порядок і умови виконання часткових трудових процесів. | |
| безпосередній вплив на технологічний процес та його функціональну забезпеченість, що являє собою закінчену сукупність трудових дій виконавця у процесі поєднання засобів та предметів праці. | |
| виконання при постійному положенні закріпленої деталі в робочій зоні частина технологічної операції. | |
| одночасна участь у процесі праці різних органів виконавця та засобів праці, що зменшують його втому. | |
| процес досягнення поставленої мети щодо впливу робочого органу машин, інструменту на предмет праці у результаті чого змінюється його стан. | |
| виконання при одному режимі роботи обладнання і незмінному інструменті технологічно однорідної частини операції, що обумовлена тільки однією зміною предметів праці. | |
| характеризується організаційною відокремленістю, що є однорідною й закінченою з технологічної точки зору частина виробничого процесу. | |
| обумовлені сприятливими позами працівників, що дозволяють мінімізувати рухи та переміщення. | |
| обсяг робіт, рівень механізації, технологічна однорідність, складність і точність робіт та можливість їх відокремлення. | |
| закріплення за конкретним виконавцем або групою виконавців комплексу робіт по виготовленню виробу в цілому. |
Оцінка завдання – 15 балів.
Завдання 2. Оберіть вірну відповідь або відповіді на тестові питання.
1. Сукупний попит на робочу силу, це:
а) ринковий попит з боку підприємця фірми;
б) ринковий попит з боку всіх фірм, організацій.
2. Частина працездатного населення, яка володіє фізичним, розумовим здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності:
а) матеріальні ресурси;
б) трудові ресурси;
в) фінансові ресурси.
3. Ефективність використання ресурсів – праці, капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації – підчас виробництва товарів різних, надання послуг:
а) продуктивність;
б) продуктивність праці.
4. Що не входить до чинників, що збільшують вартість робочої сили:
а) розширення потреб у нових товарах і послугах залежно від
економічного розвитку суспільства;
б) збільшення витрат на житло, транспортних витрат;
в) підвищення інтенсивності праці;
г) зростання психологічного навантаження;
д) все входить.
5. Що впливає на розмір зарплати:
а) умови праці;
б) професійно-ділові якості працівника;
в) результати праці;
г) господарська діяльність підприємства;
д) все вище перераховане.
6. Держава здійснює регулювання заробітної плати працівників:
а) підприємств усіх форм власності і господарювання;
б) установ і організацій, що фінансуються з бюджету;
в) все вище перераховане..
7. Тарифна система відображає поділ працівників за:
а) професіями;
б) спеціальностями;
в) кваліфікацією;
г) всіма ознаками.
8. Загальна тривалість робочого часу визначається:
а) рівнем фізичних і психофізіологічних можливостей людини;
б) рівнем розвитку виробництва;
в) всім вище перерахованим.
9. Які завдання організації праці передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві:
а) соціально-психологічні;
б) економічні.
10. Як коливається чисельність основних робітників відносно збільшення обсягу виробництва:
а) пропорційно;
б) зворотно пропорційно;
в) ніяк не коливається.
Поиск по сайту: