Тема 3. Прогнозирование трудовых ресурсов и занятости населения

1. Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу со­вокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Критериями для выделения из общей численности населе­ния трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, дру­гих социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В США, напри­мер, нижней границей трудоспособного возраста для юношей и девушек считается 14-летний возраст, верхней границей для мужчин — 65 лет и женщин — 63 года. В России трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 59, для женщин — от 16 до 54 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

работающие подростки (до 16 лет);

население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению относятся лица в работо­способном возрасте, за исключением неработающих инвали­дов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льгот­ных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

1) В зависимости от отношения к трудовой деятельности в сос­таве трудовых ресурсов выделяются следующие категории:

занятые в общественном производстве;

занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

находящиеся на учебе с отрывом от производства;

занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым — показатели образовательного уровня, профессионально-ква­лификационной структуры и т.п.

2) Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает вы­деление следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16—29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50—59 лет, женщины 50—54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры ис­пользуются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая актив­ность считается тем выше, чем большую долю в составе населе­ния трудоспособного возраста занимают лица 20—49 лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется со­отношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного воз­раста — основному источнику трудовых ресурсов. В 3) Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образо­вания используются следующие важнейшие показатели:

уровень общего, специального и высшего образования;

уровень образования по социальным группам.

По уровню образования соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности.

4) Соотношение работников по видам деятельности и уров­ню квалификации характеризует профессионально-квали­фикационную структуру трудовых ресурсов. Профессии оп­ределяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономи­ки. В рамках общих профессий выделяются специальности. 5) В зависимости от сложности труда выделяются высококвали­фицированные, квалифицированные и неквалифицирован­ные работники.

6) При определении соотношения трудовых ресурсов по кате­гориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том чис­ле руководители, специалисты и т.д.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для опре­деления направлений их эффективного использования.

Основой формирования трудовых ресурсов является вос­производство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е. при уве­личении уровня рождаемости и продолжительности жизни бу­дет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, отно­сится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. В послед­ние годы на 1000 человек населения приходится 14,5—17,3 ро­дившихся. Наблюдаются увеличение смертности и сокращение продолжительности жизни. При сохранении и далее такой си­туации произойдет уменьшение численности населения и тру­довых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и ви­дами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического развития не­однозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ре­сурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в дру­гих, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются для определения точ­ной численности населения в стране и регионах, для исчисле­ния показателей, связанных с населением и трудовыми ресур­сами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его половозрастной структурой и пр.) и миграцион­ными процессами.

Распределение трудовых ресурсов осуществляется, глав­ным образом, исходя из имеющегося экономического потенци­ала в регионах. В ходе изменений объемов работ, структуры на­родного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах.

Для общества оптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованы полностью. Однако в ры­ночной экономике данное условие соблюдается крайне редко даже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причин здесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего это сокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структуры производства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работников условиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономического развития, влияние сезонности и т.д. Поэтому в реальных условиях не все трудоспособное население занято общественно полезным трудом. Важнейшая задача при планировании экономического развития состоит в том, чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективного ее использования. Повышение доли трудоспо­собного населения, занятого общественным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионного возраста и подросткам улучшает социально-экономическую ситуацию. При необходимости рассматривается и внешний рынок трудовых ресурсов, особенно в условиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.

В современных условиях важной проблемой является проблема безработицы. Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не может реализовать свой трудовой потенциал.

По определению Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.

2. Прогнозирование трудовых ресурсов и их использование.

Прогнозирование трудовых ресурсов является составной частью процесса разработки демографических прогнозов, служащих решению следующих задач:

1) определение перспективной численности населения и его половозрастной структуры;

2) оценка численности населения трудоспособного возраста — основного источника трудовых ресурсов;

3) обоснование перспектив социально-экономического развития;

4) разработка концепции демографического развития, согласованной с концепцией социально-экономического и науч­но-технического развития;

5) оценка возможных проблем демографического развития;

6) создание основ для разработки демографической политики.

В процессе прогнозных расчетов наряду с определением численности населения, его половозрастной структуры, ко­личественных и качественных характеристик трудовых ресурсов дается характеристика таких важнейших параметров, как естественное и механическое движение населения, средняя продолжительность жизни, миграция населения, численность и структура семей. Формируются потребности отраслей народного хозяйства в рабочей силе и определяется степень ее сбалансированности с потенциальными ресурсами труда.

Процесс прогнозирования включает следующие этапы:

1) анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников пополнения, трудоустрой­ства;

2) выявление факторов, воздействующих на величину и состав трудовых ресурсов;

3) расчет перспективной численности и структуры населения;

4) расчет показателей формирования трудовых ресурсов;

5) расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.

Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения.

Прогноз перспективной численности населения Ч_t, основанный на естественном движении, в общем виде можно выра­зить формулой

где Чб — численность населения в базисном периоде; К_р0 — ожидаемый коэффициент рождаемости; Кс₀ — ожидаемый коэффициент смертности.

При прогнозных расчетах необходимо принимать во внимание мероприятия социально-демографической политики. Главная ее цель — изменение негативных тенденций рождаемости, смертности, создание благоприятных условий и предпосылок, отвечающих интересам общества на основе улучшения жизненных условий населения.

Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов, сущность которого зак­лючается в том, что на определенным момент времени (на дату последней переписи населения, являющейся базой для дальнейших вычислений) фиксируется сложившаяся структура населения, т.е. распределение населения по полу, возрасту, семейному состоянию и т.д. В расчетном периоде эта структура изменяется под влиянием изменения коэффициентов рождаемости, смертности, миграционных процессов и других факторов, влияние которых учитывается в прогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группы населения на данный период умножается на указанные коэффициенты. Полученный результат "передвигается" в следующий период и таким образом одновременно учитываются как переменные, так и чисто структурные изменения.

По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в том числе в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируе­мой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Количество неработающих инвалидов l u ll групп и лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях, может определяться исходя из доли их в составе населения в трудоспособном возрасте в базисном периоде и предполагаемого ее изменения в прогнозируемом периоде.

Численность работающих лиц старше трудоспособного возраста (пенсионеров) определятся на основе данных о количес­тве населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лиц пенсионного возраста. Следует учитывать также политику государства.

Наряду с прогнозированием трудовых ресурсов важное значение имеет разработка прогнозов их использования. Главной задачей этих прогнозов является определение степени обеспеченности экономики рабочей силой, ее дефицита или избытка. На основе прогнозных расчетов разрабатываются меры по эффективному использованию трудовых ресурсов и обеспечению сбалансированности потенциальных ресурсов труда и потреб­ностей в них народного хозяйства.

Прогнозные расчеты численности занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сферы производятся и по другим направлениям деятельности (обучающихся с отрывом от производства, занятых в домаш­нем и личном подсобном хозяйстве).

Численность занятых в отраслях материального производства определяется исходя из прогнозируемого объема производства и прогнозируемого уровня производительности труда.

В сельском хозяйстве основной информацией для определения потребности в рабочей силе являются объемы работ, определяемые исходя из посевных площадей по видам культур (в растениеводстве) и поголовья скота и птицы (в живот­новодстве), и прогнозируемые на перспективу нормативы затрат труда по видам работ. С учетом этих данных определя­ется совокупная нормативная трудоемкость сельскохозяйственного производства. Численность занятых рассчитыва­ется путем деления совокупной нормативной трудоемкости (в чел./час.) на нормативный фонд рабочего времени в про­гнозируемом периоде.

Потребность в рабочей силе должна определяться с учетом эффективного ее использования. Для этого необходимо про­изводить расчеты роста производительности труда и высво­бождения рабочей силы в связи с внедрением научно-техничес­ких и организационных мероприятий, прогрессивными структурными сдвигами в экономике.

На начальных этапах разработки краткосрочных прогнозов можно применять методы экстраполяции в сочетании с экспер­тными оценками. Могут быть также использованы многофак­торные модели, на основе которых определяется численность занятых в зависимости от социально-экономических факторов. Этот метод используется для установления зависимости чис­ленности квалифицированных рабочих, специалистов от раз­личных факторов.

В непроизводственной сфере численность занятых опреде­ляется, как правило, по нормативам обслуживания. Этот метод широко распространен в здравоохранении, образовании и дру­гих отраслях сферы обслуживания населения. Могут приме­няться методы экстрапаляции и экспертных оценок.

Численность работающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых в народном хозяй­стве.

Количество обучающихся с отрывом от производства рас­считывается с учетом количества учебных заведений и потреб­ности в подготовке специалистов по разным направлениям.

При расчете численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве могут использоваться методы экстрапо­ляции. Кроме того, должна учитываться политика государ­ства, способствующая увеличению или снижению численнос­ти занятых в этой сфере. Количество занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве формируется в основном из женщин фертильного возраста. В процессе расчетов исполь­зуются данные последней переписи с учетом предполагаемо­го изменения трудоустройства и диспропорциональности в использовании женского труда.

Для характеристики миграционных процессов определяет­ся маятниковая миграция рабочих, служащих и учащихся исхо­дя из их доли в составе трудоспособного населения в базисном году с учетом факторов, которые могут повлиять на ее величину в будущем.

С целью установления соответствия между необходимой численностью работников и имеющимися трудовыми ресур­сами во всех звеньях и на всех уровнях народного хозяйства применяется балансовый метод. Разрабатывается система прогнозных балансов, которая включает: сводный баланс тру­довых ресурсов в целом по стране и регионам, балансы допол­нительной потребности в рабочей силе и источников ее обес­печения, балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированных кадров, вовлечения молодежи на работу и др.

3. Планирование занятости, сводный баланс трудовых ресурсов.

В системе трудовых балансов центральное место занимает сводный баланс трудовых ресурсов, являющийся важнейшим инструментом регулирования рынка труда. На его основе формируется государственная политика занятости.

Сводный баланс трудовых ресурсов характеризует наличие трудовых ресурсов, их использование и миграционные процес­сы. Он разрабатывается в целом по стране и регионам на всех этапах прогнозирования и планирования.

Баланс представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов. В первом разделе отражаются трудовые ресурсы и их состав, во втором — распределение трудовых ресурсов по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства, формам собственности. На его основе определяется количество безработных и уровень безработицы. Схема сводного баланса трудо­вых ресурсов представлена в табл. 1.

Таблица 1. Сводный баланс трудовых ресурсов

Процесс разработки прогнозного сводного баланса трудо­вых ресурсов предполагает проведение ряда прогнозных рас­четов.

Составление баланса начинается с формирования первого раздела — определения трудовых ресурсов. Рассчитывается численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозируемом периоде (без учета неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях). Расчет можно производить по формуле

где Ч_тt — численность трудоспособного населения в трудо­способном возрасте в t-м прогнозируемом периоде; Чн _t — численность населения в t-м периоде; К _тt — коэффициент, ха­рактеризующий долю трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения в t-м пе­риоде.

Численность работающих лиц старше трудоспособного воз­раста и подростков до 16 лет определяется по формуле

где Ч_{р t}, Ч_р б — численность работающих лиц старше трудоспо­собного возраста и подростков до 16 лет в t-м прогнозируемом и базисном периодах; К, — коэффициент роста (сокращения) численности данной категории в t-м прогнозируемом периоде.

Трудовые ресурсы в t-м прогнозируемом периоде 4_t рассчи­тываются по формуле

При формировании второго раздела сводного баланса тру­довых ресурсов производятся прогнозные расчеты потреб­ности в рабочей силе по видам занятости, сферам и отраслям экономики и формам собственности. Например, численность занятых в^'-й отрас­ли промышленности в t-м прогнозируемом периоде рассчи­тывается по формуле

где 4j_t, Ч₇б — численность занятых ej-vi отрасли в t-м прогнози­руемом и базисном периодах;/_д;(,/пт7(^— индексы роста (сниже­ния) соответственно объема производства и производитель­ности труда в t-м прогнозируемом периоде в_/-й отрасли.

В некоторых отраслях (торговля, транспорт и связь, прочие отрасли материального производства) расчет численности мо­жет осуществляться по формуле

где Kj_t — коэффициент, характеризующий изменение числен­ности занятых в./-й отрасли в t-м периоде по сравнению с базис­ным периодом.

Число занятых в сфере материального производства 4_Mt оп­ределяется суммированием занятых по отраслям дайной сферы в t-м прогнозируемом периоде:

В непроизводственной сфере численность занятых Ч_1М7 можно рассчитать но формуле

где Ч_н.сь Чц.сб — численность занятых в непроизводственной сфере в t-м прогнозируемом и базисном периодах; Кц._с* — коэф­фициент, характеризующий изменение численности занятых в непроизводственной сфере в t-м периоде;Ун< — индекс измене­ния численности населения в t-м периоде.

По формулам (11.1 — 11.7) производятся укрупненные рас­четы численности занятых на предварительных этапах разра­ботки прогнозного сводного баланса трудовых ресурсов. На заключительном этапе расчеты занятых в непроизводственной сфере осуществляются с учетом обоснования изменения их численности на основе норм и нормативов обслуживания насе­ления, а в материальном производстве — исходя из трудоемкос­ти производимой продукции (работ, услуг).

Расчет численности занятых в народном хозяйстве Ч_{н xt} производится по формуле

Численность занятых по формам собственности определя­ется исходя из данных базисного периода с учетом мероприя­тий по разгосударствлению и приватизации и развитию раз­личных форм собственности.

На основе данных сводного баланса трудовых ресурсов про­изводятся расчеты числа безработных и уровня безработицы в прогнозируемом периоде.

Расчет количества безработных в определенном периоде Чбрt осуществляется по формуле

где 4_yf — численность учащихся в возрасте 16 лет и старше, обучающихся с отрывом от производства в t-м периоде; Ч_{д xt} — численность занятых в домашнем хозяйстве в t-м периоде.

Уровень безработицы может определяться как отношение численности безработных к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте или к экономически активному населе­нию. К экономически активному населению относятся занятые в народном хозяйстве и безработные. Второй вариант расчета более точно отражает уровень безработицы.

Переход к рыночным отношениям обостряет проблемы за­нятости, добавляя к ним новые, связанные с возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными форма­ми собственности.

Планирование занятости осуществляется исходя из решае­мых народным хозяйством задач и базируется на таких основ­ных принципах, как:

обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам независимо от расы, пола, отношения к религии, возраста, политических убеждений, национальности и соци­ального положения в реализации права на труд;

предоставление социальных гарантий и компенсаций без­работным;

поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному творческому труду.

С целью более успешного решения проблем занятости раз­рабатываются программы. Для финансового обеспечения пла­нируемых к выполнению мероприятий, страхования от безра­ботицы предусматривается формирование отдельного внебюджетного фонда за счет обязательных отчислений субъектами хозяйствования, ассигнований из бюджета, добро­вольных пожертвований и иных поступлений. Размеры фонда рассчитываются исходя из установленных норм отчислений и количества субъектов хозяйствования.

Поиск по сайту: