Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу. Условия об испытании при приеме на работу

Условия об испытании при приеме на работу. Испытание – это предварительная проверка деловых качеств работника и его соответствия получаемой работе, но этот момент не следует рассматривать как нечто самостоятельное. Это условие договора, а не самостоятельный договор. В этом смысле испытание следует отличать от стажировки. Стажировка также может производиться на каком-либо основании. Иногда это срочный договор до 2-ух месяцев. К условиям трудового договора стажировка не относится. Условие об испытании обязательно и если требуется со стороны работодателя, то оно включается в текст трудового договора, но если речь идет о фактическом допущении, то в этом случае испытание тоже может быть установлено, но путем отдельного письменного соглашения об испытании, заключенного до фактического начала работы. Длительность испытания по общему правилу не может превышать 3-ех месяцев. Но есть исключения:

· Если это временные сезонные работы 2-ух недель до 6-ти месяцев, то срок не может превышать 2-ух недель.

· Для руководителей и заместителей главных бухгалтеров, а также руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – до 6-ти месяцев.

· Для государственных гражданских и муниципальных служащих – до 1-го года.

Во время испытания устанавливаются иные условия о заработной плате. Здесь необходимо отметить, что если работодатель сможет обосновать, что размер заработной платы в период испытания был связан с меньшим объемом работы, то такое условие может считаться обоснованным. Но если это не доказано работодателем, то налицо дискриминация. В ряде случаев запрещено устанавливать испытания. Таких случаев 2 группы (ст. 70 ТК РФ и некоторые другие акты):

· Если нанимающееся лицо фактически уже прошло испытание в другой форме. Речь идет об избрании по конкурсу.

· Срок трудового договора – 2 месяца.

· Установление испытания по отношении к отдельным субъектам – женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, беременные женщины, несовершеннолетние, молодые специалисты, окончившие образовательное учреждение и в течение года после окончания образовательного учреждения впервые поступающие на работу.

Срок испытания считается как период работы (только фактическая работа). Результаты испытания, которые могут быть достигнуты при использовании данного условия трудового договора:

· Срок испытания истекает и ни одна из сторон не заявляет о своих претензиях. Лицо считается прошедшим испытание. В этом случае, оно может быть уволено только в общеустановленном порядке. Новый трудовой договор не заключается, действует прежний.

· Если работодателю не подходит этот работник, он имеет право в упрощенном порядке расторгнуть с ним трудовой договор до истечения испытательного срока, письменно уведомив за 3 дня с указанием причины.

· Работник посчитает, что ему не подходит такая работа, он может в упрощенном порядке расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив за 3 дня (ст. 80 ТК РФ).

Поиск по сайту: