Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика)

Трудовое право – это лишь форма, система норм, которая создает условия для взаимодействия субъектов, но которая наполнена определенными юридическими механизмами с правовыми формами, средствами и способами, направленными на создание надлежащих условий для реализации прав и интересов субъектов. Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей нельзя рассматривать в качестве абстракции. Это связь между существующей правовой формой и тем, как субъекты реализуют ее. Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей состоит из ряда элементов, но прежде всего надо иметь ввиду, что он включает не только правовые механизмы, но и внеправовые.

К неправовым элементам механизма относится экономическое стимулирование или воздействие, моральное воздействие, организационные приемы, которые могут использовать работник и работодатель. К экономическому направлению относится стимулирование надлежащего исполнения обязанностей за счет предоставления материальных стимулов, например, увеличение затрат на заработную плату в целом. Сюда относится создание благоприятных условий для самой производственной деятельности. Моральная составляющая – корпоративная внутренняя культура, которая всегда отличается.

К правовым элементам воздействия, прежде всего, относится установление юридической ответственности за нарушение норм права, а также юридических форм, средств и способов защиты. Также можно говорить об ответственности дисциплинарной.

Форма защиты трудовых прав – это порядок (процедура) защиты. Существует 3 формы, направленные на обеспечение прав и интересов (формы защиты):

· Судебная защита.

· Административная защита.

· Общественная защита.

Каждой из форм защиты права соответствует определенное средство: судебной – судебный приказ, иск; административной – жалоба или заявление; общественной – запросы и требования, которые профсоюз направляет работодателю, а также процессуальные средства защиты, когда работник просит представлять его в суде.

В разных формах могут реализовываться способы защиты трудовых прав - это те меры, которые может использовать управомоченное лицо для восстановления своего права таким образом, который он считает целесообразным. Каждой форме присущ определенный способ защиты права.

Следует также сказать о мерах защиты трудовых прав –это результат применения способа защиты. Так, результатом рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров как способа судебной формы защиты является удовлетворение иска или отказ в иске как мере защиты.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Поиск по сайту: