АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства

Читайте также:
  1. A) прогрессивная система налогообложения.
  2. C) Систематическими
  3. ERP и CRM система OpenERP
  4. I СИСТЕМА, ИСТОЧНИКИ, ИСТОРИЧЕСКАЯ ТРАДИЦИЯ РИМСКОГО ПРАВА
  5. I. IIонятие, виды и соотношение источников МЧП.
  6. I. Суспільство як соціальна система.
  7. I. Теория естественного права
  8. I.2. Система римского права
  9. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  10. I.4. Источники римского права
  11. II. Историческая школа права
  12. II. Органы и системы эмбриона: нервная система и сердце

 

Существуют разные виды систем:

· Материальные – представители материального физического мира.

· Абстрактные – результаты идеализаций, теории и гипотезы.

 

Систему трудового права нередко относят к материальным, но так говорить, пожалуй, нельзя, поскольку норма – это логика, она не может быть проявлена как материальный предмет, а потому система трудового права – это сочетание материальной и абстрактной систем, которая лежит ближе к абстрактным. Все строение трудового права – это абстракция, отражение реальных общественных отношений. Для того, чтобы понять структуру всякой системы нужно иметь ввиду, что существует ряд признаков, которые не представляют собой простую сумму элементов. Система – это новое качество, потому новая система имеет свои свойства по отношению к элементам. Система всегда гетерогенна – в ней сочетаются разные элементы, имеющие различную функциональную и предметную природу. Система всегда развивается, она динамична. Система основана на единстве элементов. В трудовом праве элементы имеют свои предметные и функциональные характеристики, отличные от других норм. Таким образом, в них изначально закладывается предмет регулирования и то, как они будут применяться. В дальнейшем эти нормы та же должны быть объединены. Сначала образуются группы, потом субинституты, институты, генеральные институты, подотрасли, части отрасли, отрасли права.

 

Трудовое право традиционно делится на 2 части: общую и особенную. Однако для трудового права свойственная и еще одна особенность – здесь есть специальная часть.

 

Общая часть трудового права - это подсистема правовых норм, которая отражает особенности предмета и механизма воздействия, имеет сквозное действие в случае конкретного правоприменения. Исходя из назначения общей части, в нее включаются соответствующие подразделения – все они имеют функциональное назначение. Это не простое накопление, там есть структура:

· Это основной институт, это та база, которая определяет предмет, метод и принципы трудового права, цели и задачи.

· Сюда же включается институт правосубъектности – определяют субъекты, их статус, условия правоспособности, трудоспособности.

· Институт оснований и условий возникновения правоотношений (юридических фактов), который включает в себя самые разные факты: сделки, сроки, состояния.

· Институт коллизионного регулирования – направлен на обеспечение правопреемства и необходим для разрешения правовых коллизий, поскольку определяет порядок применения норм, действующих одновременно, и имеющих единый предмет, но отличающихся по последствиям.

· Институт обеспечения трудовых прав и обязанностей – система гарантий, способы, формы защиты прав.

 

Особенная часть трудового права – в принципе построена исходя из предмета трудового права на основе тех общественных отношений, которые эта отрасль должна регулировать. По существу все структурные элементы особенной части посвящены правовому регулированию отношений, которые закреплены в статье 1 ТК РФ. Внутри особенной части есть 2 крупных образования - подотрасли:

· Коллективное трудовое право – отношения в рамках социального сотрудничества участников, например. Оно направлено на установление норма права. Подразделяется на элементы:

o Предмет.

o Принципы.

o Цели.

o Субъектный состав.

Здесь так же можно выделить общую и особенную части. Особенная часть касается конкретных форм коллективного сотрудничества, процедур такого сотрудничества, а также разрешения конфликтов.

· Индивидуальное трудовое право – в основе всего лежат трудовые отношения и их структура. Оно направлено на применение норм права. Тоже может быть разделено на общую и особенную части. В общей части определятся субъектный состав, предмет регулирования, юридические факты. Особенная часть регламентирует отдельные стороны трудовых отношений и соответствующие институты, которые направлены на это, например, рабочее время, заработная плата, охрана труда и дисциплина, материальная ответственность, разрешение индивидуальных споров.

 

Специальная часть трудового права – направлена на регламентацию таких исключений из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, которые не могут быть охвачены нормами особенной части. Ст. 251 ТК РФ: особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Главным критерием здесь является технологический процесс и способы осуществления труда, а также его виды. Это не пол и не возраст. Это регулирование труда в особых условиях, особенности интеллектуального и физического труда и другие моменты, связанные с отражением технологии производства. Все остальное вполне может быть ограничено рамками особенной части.

 

Структура трудового права – внутреннее устройство системы, основанное на предметном и функциональном соотношении элементов.

 

Трудовое законодательство – один из элементов формы трудового права, система права – содержание. Соотношение форма-содержание. Между собой они не совпадают (это проблема законодательства). Если система права представлена в виде общей, особенной, специальной частях, то система законодательства выражена в форме трудового кодекса, кроме этого представляет собой совокупность иных законов, принимаемых по отдельным направлениям, не всегда соответствующих структурным направлениям отрасли. Сам ТК РФ не соответствует структуре и системе трудового права. Равенства между системой права и системой законодательства нет.

 

ТК РФ:

 

Часть I

Раздел I. Общие положения

 

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

 

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

 

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)