Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства

Существуют разные виды систем:

· Материальные – представители материального физического мира.

· Абстрактные – результаты идеализаций, теории и гипотезы.

Систему трудового права нередко относят к материальным, но так говорить, пожалуй, нельзя, поскольку норма – это логика, она не может быть проявлена как материальный предмет, а потому система трудового права – это сочетание материальной и абстрактной систем, которая лежит ближе к абстрактным. Все строение трудового права – это абстракция, отражение реальных общественных отношений. Для того, чтобы понять структуру всякой системы нужно иметь ввиду, что существует ряд признаков, которые не представляют собой простую сумму элементов. Система – это новое качество, потому новая система имеет свои свойства по отношению к элементам. Система всегда гетерогенна – в ней сочетаются разные элементы, имеющие различную функциональную и предметную природу. Система всегда развивается, она динамична. Система основана на единстве элементов. В трудовом праве элементы имеют свои предметные и функциональные характеристики, отличные от других норм. Таким образом, в них изначально закладывается предмет регулирования и то, как они будут применяться. В дальнейшем эти нормы та же должны быть объединены. Сначала образуются группы, потом субинституты, институты, генеральные институты, подотрасли, части отрасли, отрасли права.

Трудовое право традиционно делится на 2 части: общую и особенную. Однако для трудового права свойственная и еще одна особенность – здесь есть специальная часть.

Общая часть трудового права - это подсистема правовых норм, которая отражает особенности предмета и механизма воздействия, имеет сквозное действие в случае конкретного правоприменения. Исходя из назначения общей части, в нее включаются соответствующие подразделения – все они имеют функциональное назначение. Это не простое накопление, там есть структура:

· Это основной институт, это та база, которая определяет предмет, метод и принципы трудового права, цели и задачи.

· Сюда же включается институт правосубъектности – определяют субъекты, их статус, условия правоспособности, трудоспособности.

· Институт оснований и условий возникновения правоотношений (юридических фактов), который включает в себя самые разные факты: сделки, сроки, состояния.

· Институт коллизионного регулирования – направлен на обеспечение правопреемства и необходим для разрешения правовых коллизий, поскольку определяет порядок применения норм, действующих одновременно, и имеющих единый предмет, но отличающихся по последствиям.

· Институт обеспечения трудовых прав и обязанностей – система гарантий, способы, формы защиты прав.

Особенная часть трудового права – в принципе построена исходя из предмета трудового права на основе тех общественных отношений, которые эта отрасль должна регулировать. По существу все структурные элементы особенной части посвящены правовому регулированию отношений, которые закреплены в статье 1 ТК РФ. Внутри особенной части есть 2 крупных образования - подотрасли:

· Коллективное трудовое право – отношения в рамках социального сотрудничества участников, например. Оно направлено на установление норма права. Подразделяется на элементы:

o Предмет.

o Принципы.

o Цели.

o Субъектный состав.

Здесь так же можно выделить общую и особенную части. Особенная часть касается конкретных форм коллективного сотрудничества, процедур такого сотрудничества, а также разрешения конфликтов.

· Индивидуальное трудовое право – в основе всего лежат трудовые отношения и их структура. Оно направлено на применение норм права. Тоже может быть разделено на общую и особенную части. В общей части определятся субъектный состав, предмет регулирования, юридические факты. Особенная часть регламентирует отдельные стороны трудовых отношений и соответствующие институты, которые направлены на это, например, рабочее время, заработная плата, охрана труда и дисциплина, материальная ответственность, разрешение индивидуальных споров.

Специальная часть трудового права – направлена на регламентацию таких исключений из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, которые не могут быть охвачены нормами особенной части. Ст. 251 ТК РФ: особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Главным критерием здесь является технологический процесс и способы осуществления труда, а также его виды. Это не пол и не возраст. Это регулирование труда в особых условиях, особенности интеллектуального и физического труда и другие моменты, связанные с отражением технологии производства. Все остальное вполне может быть ограничено рамками особенной части.

Структура трудового права – внутреннее устройство системы, основанное на предметном и функциональном соотношении элементов.

Трудовое законодательство – один из элементов формы трудового права, система права – содержание. Соотношение форма-содержание. Между собой они не совпадают (это проблема законодательства). Если система права представлена в виде общей, особенной, специальной частях, то система законодательства выражена в форме трудового кодекса, кроме этого представляет собой совокупность иных законов, принимаемых по отдельным направлениям, не всегда соответствующих структурным направлениям отрасли. Сам ТК РФ не соответствует структуре и системе трудового права. Равенства между системой права и системой законодательства нет.

ТК РФ:

Часть I

Раздел I. Общие положения

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Поиск по сайту: