Принципы трудового права

Это базовые начала, которые определяют содержание, структуру трудового права, его цели. Принципы трудового права имеют несколько классификаций с точки зрения и научного анализа, и прикладного. С точки зрения формальной определенности можно разделить все принципы на 2 группы:

· Поименованные – содержатся в законодательных актах (ст. 2 ТК РФ и др. законы).

· Непоименованные – те, которые непосредственно в законе не формулируются, но вытекают из системного толкования различных норм трудового права. Источником таких принципов может быть не только российское законодательство, но и международные акты. Например, акты ЕСПЧ. Это такие принципы, как:

o Определенность трудовой функции – связан с идеей неизменности обязательства, принцип его исполнения в том виде и объеме, которые изначальное предполагались сторонами.

o Принцип применения права, действующего на момент совершения действий, недопустимости оборота к худшему. Принцип преемственности правового регулирования. Законодатель, принимая новый нормативно-правовой акт или закон должен исходить из обязанности сохранять ранее принятые положения в отношении существующих отношений.

Существует несколько групп принципов:

1. Обще правовые принципы:

o Гуманизма.

o Социальной справедливости.

o Законности.

o Принцип равенства перед законом.

2. Межотраслевые принципы, связанные со смежной сферой регулирования:

o Принцип охраны здоровья.

o Принцип социального обеспечения.

o Защита и охрана материнства, детства.

o Принцип неприкосновенности и защиты частной собственности – запрещено изымать у работника его имущество иначе как по решению суда.

3. Отраслевые принципы:

o Принципы, отражающие государственную политику в сфере труда:

· Принцип свободы труда – ст. 37 Конституции РФ. Часто исследователи отождествляют этот принцип с принципом права труд. Это не так. В настоящее время у нас нет права на труд, государство не обязано предоставлять каждому работу.

· Принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Этот принцип вытекает из международных обязательств РФ – существует специальная Конвенция. Практически дословно положения Конвенции перенесены в статью 3 Трудового кодекса РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но дискриминацию следует отличать от дифференциации в правовом регулировании. Дифференциация – это специальный метод или средство, который используется законодателем для установления особенностей правового регулирования с учетом:

§ Объективных характеристик труда в сочетании с личными свойствами.

§ Личных свойств обладателя в сочетании с видом труда.

§ Когда законодатель признает необходимым установление особого регулирования в целях защиты прав и интересов граждан, юридических лиц, используя как объективные, так и субъективные критерии. Изначально можно четко сказать, что объективный показатель – это технологический процесс, физические свойства организма и свойства окружающей среды. В связи с этим определяются особенности труда в подземных условиях и т. д. Довольно часто этой характеристики недостаточно, и законодатель использует другие (субъективные): вводятся ограничения для женщин и детей (соответствует статье 55 Конституции РФ – об ограничении прав и свобод граждан для обеспечения защиты конституционного строя, нравственности и т. д.). Иногда субъективные характеристики сочетаются с характером труда. Если существуют специальные субъективные требования к обладателю способности, то в случае дифференциации они должны быть обязательно увязаны с характером труда. Если эти субъективные критерии не увязываются с характером труда, то это дискриминация.

При дискриминации предъявляются не относящиеся к работе требования, при дифференциации наоборот. В трудовом праве дифференцированный способ регулирования выражен в специальной (4-ой) части Трудового кодекса, где закреплены особенности труда определенных категорий работников. Если работник считает, что его дискриминировали, когда не приняли на работу, а приняли лицо, которое очевидно имеет более низкую квалификацию (например), то следует обратиться к ст. 64 ТК РФ – он имеет право обжаловать это решение работодателя в суд.

· Принцип запрещение принудительного труда – ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд – это всякий труд, который осуществляется с угрозой насилия или применением насилия, это также труд, связанный с неисполнением обязанностей по выплате заработной платы. Ст. 142 направлена на защиту работника последнем случае. Это касается и недопустимости использования труда как средства мобилизации рабочей силы (например, строительство Беломорканала). Принудительным трудом не считается такой труд, который имеет внешние признаки принудительного, но обусловлен:

§ Законодательством о военном положении или чрезвычайных ситуациях.

§ Приговором суда.

§ Законодательством о воинской обязанности и военной службе.

Но все они вытекают из положений статьи 4 ТК РФ.

· Принцип справедливой, своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы – все это вытекает из Конвенции МОТ «О защите заработной платы». Справедливой считается заработная плата, которая соответствует затраченному труду и вытекает из объективных показателей. Своевременность – выплаты заработной платы должны иметь систематический характер и обеспечивать средства к существованию. Это такая оплата, которая соотносится с количеством труда и не предполагает удержаний или ограничений со стороны работодателя кроме случаев, установленных законом.

o Принципы, определяющие применения труда работником:

· Принципы продвижения по работе.

· Принцип определенности трудовой функции.

o Принципы, определяющие условия охраны труда и безопасности производства:

· Принцип обеспечения безопасности рабочего места.

· Право на охрану труда.

· Право на охрану здоровья в процессе производственной деятельности и т. д.

o Принципы, определяющие защиту прав и интересов сторон трудовых отношений:

· Право на объединение (профсоюзы и др.).

· Право на судебную защиту своих интересов.

· И другие.

4. Принципы внутриотраслевые или институциональные. Свои принципы имеют такие подотрасли как:

o Коллективное трудовое право.

o Индивидуальное трудовое право:

· Институт заработной платы.

· Институт охраны труда.

· Институт дисциплины труда.

· Институт индивидуальных трудовых споров.

Поиск по сайту: