Трудовые сделки (понятие, классификация)

Что касается сделок в трудовом праве, то есть исключительно теоретическое определение. Трудовая сделка – это волевое мотивированное действие субъекта, имеющее правомерный характер, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных трудовых прав и обязанностей, а также иных последствий, предусмотренных в законе. Основные признаки:

· Элемент отраслевого механизма.

· У сделки должна быть структура – объективная и субъективная стороны.

· Это только правомерное действие. Хотя сделки могут быть неправомерными и нести последствия.

Структура сделки: внешняя и внутренняя стороны, субъект и воля. Воля – сделка это мотивированное действие. В сделке должно быть 2 составляющие: основание (кауза, цель) и мотив. Цель определяется существом трудового права. Без этого стороны ни к чему не стремятся, другое дело мотив, который часто нас не интересует. И это большая ошибка, потому что нужно понимать, что есть сторона зависимая, а есть сторона главенствующая. ТК РФ не предусматривает никаких последствий, определяющих порок мотива работодателей. В других случаях мотиву придается значения, и он непосредственно закреплен в законе, например ст. 74 ТК РФ говорит о том, что у работодателя произошли организационные или технические изменения. Работодатель должен говорить о своем мотиве при предложении работнику сверхурочных работ.

Внешняя сторона представлена в виде волеизъявления и формы. Проблема в том, что не все сделки однозначно можно считать имеющими условие. В основном они заложены в коллективных договорах, в трудовом договоре, а в других – нет. Например, договор о полной материальной ответственности может заключаться с лицом, которому передаются материальные ценности. В таком договоре нет условий, получается, что волеизъявления сторон практически не имеют значения.

Волеизъявление работодателя имеет приоритет перед его волей. Для работника однозначно сказать нельзя.

Форма трудовых сделок обычно является письменной, но не всегда. Есть формы:

· Письменная.

· Конклюдентная форма, свидетельствующая о наличии соответствующей воли. В частности, то фактическое допущение к работе при заключении трудового договора. Или, например, фактическое выполнение другой работы работником с ведома работодателя. Сюда можно отнести и фактическое продолжение работы в случаях, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Классификация трудовых сделок

С учетом характера сторон:

· Индивидуальные.

· Коллективные. Нужно отличать множественность на одной из сторон от коллективного характера сделки. Например, существует договор о полной материальной ответственности коллектива или бригады, но это будет индивидуальная сделка. Коллективные сделки имеют целью общий интерес всех, связанный с установлением условий труда.

По форме:

· Устные.

· Письменные.

По действию во времени:

· Срочные.

· На неопределенный срок.

· Условные – связаны с событием, обстоятельством. Например, заключение соглашения о замещении места временно отсутствующего работника.

С точки зрения инициативы:

· Односторонние – волеизъявление одной стороны.

· Двухсторонние – трудовой договор.

· Трехсторонние – коллективные соглашения.

С точки зрения сочетания прав и обязанностей порождаемой сделки:

· Односторонне обязывающая – например, заявление беременной женщины о переводе на более легкую работу.

· Двухсторонне обязывающая.

Поиск по сайту: