Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц

Действие актов по юридической силе:

Важно определить от чего зависит юридическая сила. Зависит от:

1) Способа принятия

Обычно приоритет имеют акты, принятые в законодательном порядке.

Приоритет также за К РФ.

2) Цель и характер обобщения нормативного акта

a. Конституционные законы

b. Кодифицированные акты

3) Место нормотворческого органа в структуре органов государственной власти

c. Правительство – приоритет по отношению к федеральным министерствам

d. Министерства

Исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции по специальной компетенции.

4) По времени принятия

Акт, принятый позднее, должен быть более высокий по юридической силе.

Сравнительная юридическая сила актов, содержащих нормы трудового права, всегда определяется при помощи группы правил, определяющих коллизионные принципы взаимодействия:

· Способ принятия. Те акты, которые приняты более демократическим путем, будут сильнее.

· Время принятия акта. Бывает так, что есть 2 закона, которые устанавливают разные правила. Традиционным принципом является следующий: новый акт отменяет действие предыдущего в соответствующей части. Здесь отражается новый подход нормотворца к регулируемым отношениям.

· Характер отношений, на которые направлен этот акт, и место этого акта в сравнении с другими. Если имеет место сужение сферы регулирования, то специализированный акт имеет преимущество перед общим даже в том случае, если он был принят ранее. Общий закон не может отменить специальный, если в самом законе не закреплены такие правила, как в трудовом кодексе.

· Компетенция органа и его место в структуре органов, уполномоченных на принятие норм.

1. Принципы действия во времени:

Статья 12, 423, 424 ТК РФ – закон действует на будущее время и применяется к отношениям, которые возникли после принятие закона, он также может применяться и к отношениям, возникшим до введения в действие кодекса, если правоотношения продолжаются.

Ретроактив – действие назад.

Ультраактивность – действие норм акта, утратившего силу фактически и юридически, возможность его применения к отношениям, существующим в настоящем.

Улучшение правового положения – акты, улучшающие правовое положение должны применяться, и обратная ситуация.

Во времени принимаются акты СССР в силу статьи 423 ТК РФ – в части, не противоречащей ТК РФ.

2. Принципы действия по кругу лиц:

Статья 11 ТК РФ – нормы трудового законодательства применяются ко всем работниками и работодателям на территории РФ и за ее пределами (в качестве исключения).

Нужно знать случаи, когда ТЗ применяется субсидиарно (дополнительно) к специальному законодательству (это касается муниципальных служащих, гражданских служащих) применение норм ТП по умолчанию (если не урегулировано специальным).

Когда отношения регламентируются Гражданско-правовым договором, кроме случаев притворного договора, и когда на основе этого договора возникли правоотношения. Если есть признаки данного договора в судебном порядке лицо может требовать распространения норм ТЗ на соответствующие отношения.

Не распространяется ТЗ на отношения, связанные с военной службой по причине специфики трудового регулирования. Правоохранительная служба – не применяется нормы ТЗ, кроме случаем, прямо установленных законом. Исполнение уголовных, административных наказаний (аналогично). Не распространяется на членов наблюдательных советов.

Поиск по сайту: