|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Типология конфликтаИзвестны различные классификации конфликтов. 1) В соответствии с организацией общества конфликты формируются на уровне: - индивидов, между ними; - групп индивидов; - крупных систем (или подсистем); - деления общества на классы и слои; - общества в целом; - на региональном или глобальном уровнях.
2) В социальной психологии конфликт может быть: - внутриличностным (между родственными симпатиями и чувством служебного долга руководителя); - межличностным (между руководителем и его заместителем, а также между сотрудниками по поводу распределения премии и др.); - между личностью и организацией, в которую она входит; - между организациями или группами одного или различного статуса.
3) Возможны и такие классификации конфликтов: - по горизонтали (между сотрудниками, не находящимися в подчинении друг у друга); - по вертикали (между людьми, находящимися в подчинении друг у друга); - смешанные (в которых представлены и те и другие). Наиболее распространены конфликты вертикальные и смешанные. Они составляют 70-80% от всех остальных.
4) Американский исследователь М. Дойч (M. Deutsch) также выделяет шесть типов конфликтов: - подлинный конфликт — столкновение интересов существует объективно, осознается участниками и не зависит от какого-либо изменяемого фактора; - случайный или условный конфликт — в его основе случайные, легко поддающиеся изменению обстоятельства, но они не осознаются конфликтующими сторонами; - смещенный конфликт — воспринимаемые причины конфликта лишь косвенно связаны с его объективными базовыми причинами; - неверно приписанный конфликт — либо непреднамеренно, либо сознательно конфликт приписывается не тем сторонам, между которыми он действительно происходит; - латентный конфликт — в силу объективных причин конфликт должен иметь место, но не актуализируется; - ложный конфликт — у него нет объективных оснований; он возникает в результате ложных представлений или недоразумений.
5) Рональд Фишер (R.J. Fisher) выделяет три типа конфликта: - экономический конфликт — строится на мотивах обладания ограниченными ресурсами, включая территорию, и является одной из форм реального конфликта; - конфликт ценностей — формируется вокруг несовместимых предпочтений, принципов, в которые верят люди и которые соотносятся с групповой идентификацией (культура, религия, идеология); - силовой конфликт — когда одна сторона стремится максимально усилить свое влияние на другую сторону с помощью силы.
6) Джозеф Хаймс (J.S. Himes) предложил свою типологию социальных конфликтов, основным критерием которой является широта вовлеченных масс и степень воздействия на общество: - частные конфликты — в них государство или правительство не занимают главных ролей (войны банд; межрелигиозные, межэтнические, межклановые, межплеменные, межрегиональные столкновения; конфликт работников с управляющими и др.); гражданское неповиновение: - беспорядки — действия, направленные против правительства (политические демонстрации, забастовки); - тайный сговор; - внутренняя война (восстание, бунт, гражданская война, революция); - социальный контроль — действия правительства по противостоянию коллективным конфликтам; - война.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.) |