Труд как главный фактор производства

Введение

Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, утвержденной Государственным образовательным стандартом по специальности 060800 “Экономика и управлении на предприятии машиностроения”.

При изложении материалов было учтено, что студенты изучают дисциплины, тесно связанные с курсом “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, это: экономика предприятия и отрасли, психология и педагогика, социология, менеджмент, организация производства, управление персоналом, трудовое право и др.

Целью разработки данного пособия является систематизированное изложение основных теоретических вопросов организации, нормирования и оплаты труда и методов их практической реализации на предприятии в соответствии с требованиями образовательного стандарта.

Пособие содержит краткое изложение следующих основных вопросов:

1. Организация труда и ее роль в экономике

2. Эффективность труда

3. Организация трудового процесса на предприятии

4. Современные формы организации труда в производстве

5. Организация труда управленческого персонала предприятия

6. Государственное регулирование организации труда на предприятиях

7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством

8. Сущность и методы научного обоснования норм труда

9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством

10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени

11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах

12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии

13. Организация оплаты труда на предприятии

14. Тарифная система и беcтарифный подход при оплате труда

15. Структура заработной платы

16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда

17. Системы поощрения на предприятии

В работе над пособием были использованы публикации авторитетных российских исследователей в области организации и нормирования труда: Адамчука В.В., Генкина Б.М., Кибанова А.Я., Г.Г. Мекильяна, Фильева В.И., методические и нормативные материалы НИИ труда, а также труды зарубежных авторов.

Организация труда и ее роль в экономике

Труд как главный фактор производства

В научной литературе сложилось следующее определение: труд ─ целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.

При анализе понятия “труд” следует выделять два основных аспекта:

─ усилия человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага;

─ мотивы, побуждающие человека трудиться.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используют понятия “рабочая сила” и “человеческий капитал”.

Под рабочей силой понимается совокупность физических и интеллектуальных данных человека, которые могут быть применены в производстве (здоровье, образование, профессионализм).

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, его семьи, предприятия и общества (здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность).

Трудовая деятельность, согласно экономической теории, не может осуществляться без средств производства (предметов и средств труда), образующих вещественные условия живого труда. Следовательно, процесс труда является органическим единством самого труда, предметов труда и средств труда, среди которых главным фактором является сам человек и его трудовая деятельность.

Труд, как проявление главной способности человека к осознанной, целенаправленной деятельности, может быть адекватно описан только в контексте современных представлений о человеке, его мыслительных способностей, возможностях взаимодействовать с окружающей средой и разумно ее использовать.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, который формируется на основе природных данных, образования, воспитания и жизненного опыта.

Современная информационно─технологическая модель труда основана на выводе о том, что труд, как продукт мозговой деятельности человека, понятие прежде всего информационное. И все ценностные аспекты этой деятельности относятся к конкретным ее проявлениям в виде продукции духовной, научной, изобретательской, производственной, предпринимательской.

Поиск по сайту: