Виды надбавок и доплат

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компен­сационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняю­щиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имею­щихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в кол­лективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и над­бавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют огра­ничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В пер­вую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам г, связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм вы­работки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые при меняются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать до­полнительную работу, не связанную непосредственно с основны­ми функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясня­ются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие дости­жения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из рабочих, не освобожденных от основной работы. Выпла­чиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйст­вом; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслужи­вание вычислительной техники.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием само­стоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглаше­нии и соответственно отражать в коллективных договорах, заклю­чаемых на предприятиях.

Поиск по сайту: