Доплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу сверхурочное время может предоставляться другой день отдыхе (отгул), как и за работу в праздничные и выходные дни. Полна? норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при работе с вредными условиями труда — 35 часов в неделю.

Работа в государственные праздники, праздничные и выход­ные дни оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки, если работы производились в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни премии начисляются на одинарные тарифные ставки.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника (не допускаются: беременные женщины, под­ростки до 18 лет и некоторые другие категории работников) и такая работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а работа в выходные дни — не более 12 дней в году на одного работника.

Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни без согласия работников допускаются в исключительных слу­чаях — аварийные ситуации и стихийные бедствия.

Выходные дни в непрерывно действующих организациях (химическое, металлургическое, хлебопекарное производство, транспорт, телеграф и др.) предоставляются в рабочие дни по графику работ (смен).

2). Доплата за работу в ночную смену согласно Трудовому ко­дексу, введенному в действие с 1 января 2000 года, устанавлива­ется трудовым договором, но не ниже 20 процентов часовой та­рифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокра­щается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников накануне государственных праздников и празд­ничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день.

3). Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым дого­вором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобо­ждения от своей основной работы в течение установленной зако­нодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглаше­нию с работником. То же и при временном заместительстве.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена оплата времени государственных или общественных обязанно­стей, оплата выходного пособия и других доплат.

К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время, относятся: выполнение депутат­ских полномочий, участия делегатов на съездах и конференциях, участие в судах народных заседателей, явки по вызову в военко­мат, следственные, судебные органы и др.

Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения в командировке, на военных! сборах, выплата выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за два последних кален­дарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих ме­сяцу начисления доплаты.

Если работник отработал меньше двух месяцев, то при рас­чете среднего заработка берется заработок за фактически прора­ботанные дни с момента поступления на работу.

Если в двухмесячном периоде совсем не было заработка (отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам), то в расчет берется заработок за два календарных месяца, предшествующим последним месяцам.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудо­вого договора в размере не менее двухнедельного среднего зара­ботка по причинам:

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест­венных условий труда, а также отказ от продолжения работы в свя­зи со сменой собственника имущества и реорганизацией (снятием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

несоответствие работника занимаемой должности вследст­вие недостаточной квалификации или состояния здоровья;

призыв работника на воинскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в связи с нарушением нанимателем законодательства о тру де, коллективного или трудового договора.

Выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков выплачивается в случаях: ликвидации организации, сокращении численности (штата) работников, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и глав­ным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества — выплачивает пособия новый собственник имущества.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

5). Оплата дополнительного свободного от работы дня по сред­нему заработку производится матери, воспитывающей двоих и бо­лее детей до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно.

Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку и ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

6). Выплаты при восстановлении работника на прежней работе (по решению суда) производятся по среднему заработку за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

7). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя! работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения!

Поиск по сайту: