 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
00.00.200Х № 14/2 г. Минск
1. Белорусский государственный экономический университет в лице ректора __________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Наниматель, и гражданин ____________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ___________ на работу ___________________________________________
(фамилия, инициалы) (наименование должности, профессии, специальности)
в _______________________________________________-
(название структурного подразделения)
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе/трудовым договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть):
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• на время выполнения определенной работы;
• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы;
• на время выполнения сезонных работ;
• на срок до двух месяцев.
5. Трудовой договор заключается с предварительным испытательным сроком_______________/ без
(дней, месяцев)
предварительного испытательного срока (нужное подчеркнуть).
6. Срок действия трудового договора____ с «» _______200_ г. по «___»______ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые л безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении университетом;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, установленного коллективным договором;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы в соответствии с законодательством;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции, а рабочий - согласно установленному технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ;
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться тс имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установле нный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд дл я защиты своих прав; 10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать тру д. Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсацию в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении университета, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка в размере_________руб. на день подписания данного договора. В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или по соглашению сторон;
11.2. надбавка_____________________в размере_________.
(указывается вид надбавки)
Надбавка устанавливается по ходатайству руководителя структурного подразделения в соответствии с действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании труда сотрудников БГЭУ;
11.3. доплата________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере____________________________________________;
11.4. премия в соответствии с Положением о премировании;
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере, установленном коллективным договором;
11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором или по соглашению сторон — материальная помощь.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни, числа, определенные в соответствии с коллективным договором, в 511-м филиале АСБ «Беларусбанк», расположенном по адресу: пр. Партизанский, 26.
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим времени работы и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены)___________________
(указываются часы,
минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с____
14.3. время окончания рабочего дня (смены)
по
(указываются часы, минуты)
14.4. работа по сменам_______
(продолжительность смены, переход от одной смены в другую)
14.5. работа в режиме суммарного учета рабочего време-
ни.
14.6. выходные дни
(указывается учетный период)
(указываются дни недели или они предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности))
14.7. отдых в государственные праздники и в дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью_____ календарных дней; в том числе:
• основной минимальный отпуск продолжительностью _____календарных дней;
• основной удлиненный отпуск продолжительностью календарных дней;
дополнительный отпуск продолжительностью (указывается вид дополнительного отпуска)
календарных дней;
• дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью____________________календарных дней;
15.2. социальный отпуск_______________________________
(указывается вид социального отпуска, условия ________________продолжительностью календарных дней.
его предоставления)
15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором.
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором.
18. Действие настоящего трудового договора прекращается:
• по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• по дополнительным основаниям с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором.
20. Настоящий трудовой договор может быть изменен либо дополнен только с согласия сторон. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работника, другой — у Нанимателя.
Поиск по сайту: