УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ. Общие положения по учету труда и его оплаты

Общие положения по учету труда и его оплаты

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной став­ки первого разряда; правила индексации заработной платы; раз­меры удержаний из заработной платы; ответственность нанимате­лей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжи­тельности рабочего дня, отпуска и др.

Важными документами, регулирующими трудовые отноше­ния, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (на­нимателю и работникам).

Вместе с тем, нанимателям даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплате стимулирующих доплат.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в де­нежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включае­мые в рабочее время.

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справоч­нике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном спра­вочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сеткой установлены минимальные разме­ры заработной платы.

Существует несколько классификаций работников:

по занимаемым должностям;

по категориям специалистов;

по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреж­дений, учреждений физкультуры, детского воспитания и др.);

по форме трудовых отношений: списочный состав — это ра­ботники на постоянной, сезонной и временной работе и несписоч­ный состав — это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характе­ра (включая договоры" подряда), обучающиеся в вузах и технику­мах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Поиск по сайту: