Оплата отпусков

В соответствии с новым Трудовым кодексом продолжитель­ность отпусков исчисляется в календарных днях.

Продолжительность основного минимального отпуска не мо­жет быть менее 21 календарного дня. Установлен основной удли­ненный отпуск преподавателям, научным работникам — от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 30 календар­ных дней и др.

Могут предоставляться дополнительные отпуска:

для работников со вредными условиями труда — от 7 до 41 календарного дня;

для работников с ненормированным рабочим днем — до 14 календарных дней;

за продолжительность стажа в одной организации — до 4 ка­лендарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: по­лучивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по бере­менности, лиц моложе 18 лет и других.

Очередность отпусков устанавливается для коллектива ра­ботников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск (счет 96).

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней од­нодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных ме­сяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала от­пуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два по­следних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней ос­новного и дополнительного отпусков (это правило действует с 15 мая 2000 года). Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически прорабо­танные полные месяцы.

Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники и праздничные дни, не совпа­дающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использо­вания отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Поиск по сайту: