АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Личные дела

Читайте также:
  1. Безналичные расчеты.
  2. В зависимости от наличия тех или иных морфологических элементов сыпи выделяют различные типы дермального ангиита.
  3. В клинической практике выделяют различные формы афазий, дизартрии, алалию, мутизм и общее недоразвитие речи.
  4. Вредные и опасные факторы производственной среды в помещениях, где используется современное компьютерное оборудование, телекоммуникационные сети и различные электронные приборы.
  5. Глава II. Различные элементы цивилизации как внешнее проявление души народа
  6. Глобальная сеть Интернет: различные подходы к анализу и оценке развития
  7. Закон устанавливает также различные правила неизбирае-
  8. К методу соревнования можно отнести, как реальные соревнования между людьми, различные конкурсы и фестивали, так и соревнования с природой и гигантоманию.
  9. Как изменяются личные мнения в группе?
  10. Ламентским мандатом, и любые публичные функции, не относя-
  11. ЛЕКЦИЯ 10. МАСЛИЧНЫЕ КУЛЬТУРЫ.

Личное дело (досье) представляет собой совокуп­ность документов, содержащих сведения о работниках организации (предприятия). Личные дела могут заво­диться на всех работников, но чаще всего — на руко­водителей и ведущих специалистов (при этом на ос­тальных сотрудников оформляют личные карточки формы Т-2).

Организация (предприятие) вправе сама решить во­прос о том, какие документы - личные карточки или личные дела заводить на сотрудников.

В состав личного дела должны входить следующие документы:

♦ внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;

♦ заявление о приеме на работу;

♦ анкета или личный листок по учету кадров;

♦ автобиография;

♦ копии документов об образовании, присуждении стипендий, присвоении ученых званий;

♦ копии документов об утверждении в должности;

♦ характеристики или рекомендательные письма;

♦ трудовой контракт (договор);

♦ копии приказов о назначении, перемещении увольнении;

♦ дополнение к личному листку по учету кадров;

♦ справки и другие документы, относящиеся данному работнику.

 

В личное дело могут быть включены такие документы, как списки изобретений, научных трудов и др. Необходимо иметь в виду, что при приеме на работу запрещается требовать от поступающего лица доку­менты, не предусмотренные законодательством.

Личное дело заводят после издания приказа о прие­ме на работу. Все документы, относящиеся к личному делу, по мере поступления (в хронологическом поряд­ке) подшивают в папку-скоросшиватель. На ее облож­ке указывают полностью фамилию, имя и отчество со­трудника.

Личные дела сотрудников организации (предприя­тия) хранятся у инспектора по кадрам или секретаря в сейфе и выдаются во временное пользование лишь оп­ределенным должностным лицам. Изменения в личные дела вносят только лица, ответственные за их ведение.

Личные дела уволенных работников должны пере­даваться на архивное хранение и храниться 75 лет -«В» (статьи 498в, 504 «Перечня документов с указанием сроков хранения», см. прил. 34 «Делопроизводство»).

Внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле. Содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, заголовках, датах. Лис­ты личного дела и его внутренние описи нумеруются отдельно. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

Заявление о приеме на работу. При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на предприятие; в организацию, учреждение, указывая свою профессию, квалификацию, специальность, должность.

Заявление о приеме на работу составляют в произвольной форме рукописным способом. Для него характерны следующие реквизиты: адресат (кому адресуется заявление); автор; место проживания автора; наимено­вание вида документа (заявления); текст; подпись со­ставителя; дата составления.

В заявлении не принято писать предлог «от» (кого), а также употреблять архаизмы и канцеляризмы (весьма убедительно, заранее вам признателен, прошу не отказать и т.п.).

Заявление о приеме на работу рекомендуется состав­лять на бумаге формата А4 (это обеспечивает одноформатность листов документов личного дела, в которое заявление подшивается). Заявление о приеме на работу может выглядеть так:

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)