АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Р и с. 2.2. Образец заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки

Читайте также:
  1. I. Размер базовой части трудовой пенсии по старости.
  2. I. Расчет накопительной части трудовой пенсии.
  3. I. Расчет размера страховой части трудовой пенсии.
  4. S.3. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
  5. Аудит расчетов чеками из чековой книжки и расчетными чеками
  6. В трудовой среде
  7. Виды трудовой деятельности
  8. Вяжем образец
  9. Глава 20. Трудовой потенциал коллектива
  10. Глава 33. ЧЕЛОВЕК В СФЕРЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  11. Государственное регулирование внешней трудовой миграции
  12. Демографический и трудовой потенциалы
№ записи - Дата Сведения о приеме на работу, о пере­воде на другую ра­боту и об увольне­нии (с указанием причин и со ссыл­кой на статью, пункт закона) На основа­нии чего внесена за­пись (доку­мент, его да­та и номер)
  Число Месяц Год    
       
                        ПО «МАЯК» Принята на долж­ность экономиста в отдел труда и заработной платы   Переведена на долж­ность начальника отдела труда и за­работной платы   Уволена по собст­венному желанию, ст. 40 ТК РБ   Инспектор по кадрам   Приказ № 12-к от 05.01.2000     Приказ № 18-к от 06.03.2000     Приказ № 28-к от 09.06.2000

 

С каждой записью в трудовой книжке необходимоознакомить ее владельца — в приказе, на основании которого сделана запись, пишется «с приказом ознакомлен» и подпись.

 

Если раздел «Сведения о работе» заканчивается, выдается вкладыш. Он вшивается в книжку, заполня­ется и ведется администрацией организации (предприятия) в том же порядке, что и трудовая книжка.

При увольнении трудовая книжка выдается работ­нику в день увольнения под расписку в журнале учета трудовых книжек или непосредственно в приказе на увольнение. За сохранность трудовых книжек несет ответственность руководитель организации (предприятия). Они хранятся в сейфах как бланки строгой отчетности.

 

Личная карточка. Основным документом по учету персонала организации (предприятия) является личная карточка формы Т-2, которая заводится на каждого работника, принятого на постоянную или временную работу.

Все записи в карточке делают на основании доку­ментов, предоставленных работниками. На основании паспорта в разделе I «Общие сведения» указывают фа­милию, имя, отчество, год и месяц рождения, номер, серию паспорта, когда и кем выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудника приводят на осно­вании записи в трудовой книжке. Для заполнения раз дела II «Сведения о воинском учете» данные берут из военного билета работника..;

В новом варианте личной карточки исключены устаревшие позиции (национальность, партийность членство в ВЛКСМ и профсоюзе).

В обязательном порядке проставляется дата заполнения личной карточки и личная подпись работника.

На оборотной стороне карточки содержатся раздел III «Назначения и перемещения», IV «Отпуска» V «Дополнительные сведения» и «Дата и причин увольнения». Наиболее важными являются сведение из разделов III и «Дата и причина увольнения».

Записи в данных разделах должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника. Эти сведения надо вносить с особой аккуратностью, так как они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи раздела «Назначения и перемещения» должна стоять подпись работника, на которого заведена карточка.

В разделе «Дополнительные сведения» записывают данные о повышении квалификации, знании иностранно­го языка, второй специальности, инвалидности и т.п.

Заполняются личные карточки рукописным или машинописным способом лицом, ответственным за ра­боту с персоналом фирмы, или секретарем. Все записи должны быть без сокращений. Личную карточку на работника заводят в одном экземпляре, хранят в сейфе в специальной картотеке, составленной по алфавиту.

Карточки уволенных сотрудников формируют в са­мостоятельные отделы по алфавиту (по трем первым буквам фамилии). Перед сдачей дела в архив все кар­точки должны быть пронумерованы, на них должна быть составлена внутренняя опись. Срок хранения лич­ных карточек формы Т-2 определяется по формуле: 75 лет – «В», где «В» — возраст работника (статья 504 «Перечня документов с указанием сроков хранения», см. прил. 34 «Делопроизводство»).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)