Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начис­ляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактическиотработанное напроизводствевремя. Исходя из ме­ханизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего по­вышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влия­ния на увеличение выпуска продукции, который определя­ется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целе­сообразно в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показате­лем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным рит­мом;

- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗПп = Cч * Т, (14.3.1)

где Сч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответст­вующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе заработная плата работ­ника (ЗПпп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпп = Сч * Т (1+ Kпр), (14.3.2)

где Кпр – коэффициент премии к тарифной ставке за выпол­нение установленных показателей и условий премирова­ния.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разни­цей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

Поиск по сайту: