Схема начислений и удержаний из заработной платы

Учёт заработной платы на исследуемом предприятии автоматизирован.

Он ведётся на основе «Табеля учёта рабочего времени», где учитывается количество отработанных часов за месяц.

Автоматизированным путём получают «Расчетную ведомость» и индивидуальные расчётные листки, которые выдаются на руки работникам.

На основе «Ведомости начислений и удержаний» составляется «Сводная ведомость начисления и удержаний заработной платы».

В отдельной таблице рассчитываются суммы отчислений по единому социальному налогу:

Д- 26 К-69.1 отчисления на социальное страхование;

Д- 26 К-69.2.1 пенсионный фонд, Федеральный бюджет;

Д- 26 К-69.2.2 пенсионный фонд, Страховая часть;

Д- 26 К-69.2.3 пенсионный фонд, Накопительная часть;

Д- 26 К-69.3.1 отчисление в Федеральный фонд медицинского страхования;

Д- 26 К-69.3.2 отчисление в Территориальный фонд медицинского страхования;

Д- 26 К-69.11 отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Схема документов по заработной плате.

Табель учёта использования рабочего времени (форма № Т-13)

Расчетная ведомость

Расчётные листки

Свободная ведомость начислений и удержаний

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).
Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Поиск по сайту: