АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
|
Исходные данные для расчёта
Должность
| Квалифика-ционный уровень (K)
| Количество отработанных человеко-часов (Т)
| КТУ
| Директор
|
|
| 1,2
| Инженер
| 3,5
|
| 1,1
| Бухгалтер
| 3,3
|
| 1,1
| Технолог
| 3,2
|
|
| Машинист экскаватора V разряда
| 2,9
|
| 0,9
| Машинист экскаватора IV разряда
| 2,6
|
|
| Слесарь-ремонтник
| 2,2
|
| 0,8
| Слесарь-наладчик III разряда
| 1,9
|
| 1,1
| Заведующая складом
| 1,5
|
| 0,9
| Подсобный рабочий
|
|
| 0,8
| Решение:
Вначале необходимо определить количество баллов, заработанных каждым работником:
Затем определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками:
где n – число работников.
Доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла, руб., рассчитывается по формуле
Порядок расчета фактической заработной платы работников общества представлен в табл. 8.3:
Таблица 8.3 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Поиск по сайту:
|