Задача 3. Определить месячный заработок рабочего IV разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда

Определить месячный заработок рабочего IV разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка
I разряда – 9 руб, тарифный коэффициент IV разряда – 1,50, часовая норма выработки – 3 изделия. Эффективный фонд рабочего времени за месяц – 176 ч. Фактически рабочим изготовлено 590 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере – 20% к сдельному заработку. За каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка.

Решение:

Зарплата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда складывается из прямой сдельной зарплаты и премии:

З_{сд-прем} = З_{сд. пр} + П

Рассчитаем вначале прямую сдельную зарплату:

З_{сд. пр.} = Р_сд · В

Сдельную расценку (Р_сд) для рабочего IV разряда найдем, разделив часовую тарифную ставку IV разряда на часовую норму выработки.

Часовая тарифная ставка IV разряда рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки I разряда на тарифный коэффициент IV разряда:

Т_{с IV р.} = 9·1,5 = 13,5 руб.

Сдельная расценка будет равна:

Р_сд = 13,5/3 = 4,5 руб.

З_{сд. пр} = 4,5 · 590 = 2655 руб.

Найдем месячную норму выработки, для чего эффективный фонд рабочего времени за месяц умножим на часовую норму выработки:
176 · 3 = 528 изд.

Рассчитаем процент выполнения норм выработки. Для этого фактический объем изготовленной продукции разделим на месячную норму выработки: 590/528 ·100 = 111,7%

Определим сумму премии, начисленной рабочему. Премия за выполнение плана составит: 2655· 20/100 = 531 руб.

Премия за перевыполнение плана: 2655 · ((111,7-100)/100) =
= 310,6 руб.

Итого зарплата рабочего составит:

З_{сд-прем} = 2655 + 531 + 310,6 = 3496,6 руб.

Задача 4.

Наладчик IV разряда, часовая тарифная ставка которого равна
15 руб., обслуживает рабочего-сдельщика, для которого установлена месячная норма выработки 2000 изделий. Фактически рабочим произведено 2800 изделий. Эффективный фонд рабочего времени за месяц по плану – 200 ч. Определить заработок наладчика, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе оплаты труда.

Решение:

Вначале рассчитаем часовую норму выработки рабочего-повременщика. Для этого месячную норму выработки разделим на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего по плану:
2000/200 = 10 изделий.

Косвенная часовая сдельная расценка составит: 15/10 = 1,5 руб.

Зарплата наладчика будет равна:

З_к-сд = 1,5 · 2800 = 4200 руб.

ТЕСТЫ

1. Какая заработная плата учитывает индекс потребительских цен на товары и услуги?

а) номинальная;

б) реальная.

2. Кто устанавливает минимальную заработную плату?

а) предприятие;

б) государство/

3. Что учитывает повременная заработная плата?

а) объем производственной продукции;

б) количество отработанного времени.

4. Как рассчитать заработную плату при сдельной форме оплаты труда?

а) расценку умножить на объем работ;

б) часовую тарифную ставку умножить на отработанное время.

5. Что характеризует тарифный разряд?

а) профессиональный уровень работника;

б) уровень квалификации работника.

6. Доплата за работу в ночное время составляет:

а) 20%;

б) 30%;

в) 40%.

7. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется:

а) для основных работников;

б) для вспомогательных работников.

8. Аккордная форма оплаты труда является:

а) индивидуальной;

б) коллективной.

9. Что такое диапазон тарифной сетки:

а) отношение тарифного коэффициента определенного разряда к тарифному коэффициенту I разряда;

б) отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту I разряда.

10. В тарифной сетке:

а) присутствуют конкретные величины тарифных ставок;

б) отсутствуют конкретные величины тарифных ставок.

11. Чему равна расценка?

а) тарифная ставка, деленная на норму выработки;

б) тарифная ставка, умноженная на норму выработки.

12. Каков максимальный размер выплаты заработной платы в натуральной форме в процентах от оклада?

а) 30 %;

б) 20 %;

в) 28 %.

13. Сколько разделов в ЕКТС содержат требования, предъявляемые к работникам?

а) 4;

6) 2;

в) 3.

14. Бестарифная система оплаты труда основана на учете:

а) только КТУ и отработанного времени;

б) КТУ, ККУ и отработанного времени.

15. Бестарифная система оплаты труда относится:

а) к индивидуальной форме оплаты труда;

б) к коллективной.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что понимают под заработной платой?

2. Какие существуют виды заработной платы?

3. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной?

4. Условия применения сдельной и повременной формы оплаты труда?

5. Какие системы входят в сдельную форму оплаты труда?

6. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда?

7. Как начисляется заработная плата при сдельной премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда?

8. От каких факторов зависит размер зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты труда?

9. Что такое аккордная система оплаты труда?

10. Как рассчитывается заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда?

11. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда?

12. Что такое тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент?

13. Что понимают под диапазоном тарифной сетки?

14. Для чего разрабатываются тарифно-квалификационные справочники?

15. Раскройте сущность бестарифной системы оплаты труда. Как начислять заработную плату при этой системе?

Поиск по сайту: