Рынок трудовых ресурсов, его специфика и структура

Рынок трудовых ресурсов – это рынок, на котором посредством спроса и предложения устанавливается определенный уровень занятости населения и величина оплаты труда.

Рынок трудовых ресурсов имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов. Во-первых, специфичен сам товар – рабочая сила работника. Это связано непосредственно с личностью самого работника, обладающего не только определенными способностями к труду, но и другими качествами – психическими, физическими, социальными, культурными. Все это оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудовой деятельности работников и отражается на состоянии рынка трудовых ресурсов. Кроме того, цена рабочей силы отражает определенный уровень жизни, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

Во-вторых, спрос на рынке трудовых ресурсов, как и на любой ресурс, является производным от спроса на товары, производимые фирмой.

В-третьих, цена рабочей силы, или заработная плата, призвана обеспечивать воспроизводство рабочей силы, иначе пострадает и само производство.

В-четвертых, именно трудом работников, включая рабочих, управленцев, предпринимателей, создается новая стоимость – источник всех доходов.

Основными элементами структуры рынка трудовых ресурсов являются: субъекты рынка; конъюнктура; конкуренция; инфраструктура; система социальных выплат и гарантий работникам и безработным.

Какие субъекты вступают на рынке трудовых ресурсов в экономические отношения? К ним относятся:

Ø работодатели, наемные работники, безработные;

Ø организации, выражающие их интересы: профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и т.д.;

Ø государственные учреждения, разрабатывающие трудовое законодательство, контролирующие его соблюдение и регулирующие спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов – министерство труда, биржи труда, центры занятости и т.д.

Вторым элементом структуры рынка трудовых ресурсов является конъюнктура, или соотношение спроса и предложения рабочей силы. Если спрос и предложение совпадают, то конъюнктура рынка считается равновесной. Различают также трудодефицитную и трудоизбыточную конъюнктуры рынка.

Спрос на рабочую силу отражает объем и структуру потребностей общества в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченным соответствующим фондом заработной платы.

Предложение труда характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Структуру предложения определяют лица: ищущие работу; намеревающиеся сменить работу; желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос и предложение рабочей силы определяются различными факторами. С прос на рабочую силу зависит от уровня и структуры экономики, состояния производства, качества рабочей силы, величины спроса на товары. Величина предложения рабочей силы, в свою очередь, определяется такими факторами, как численность трудоспособного населения, соотношение занятого и незанятого населения, производительность и условия труда и т.д.

Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением непосредственно воздействуют на цену рабочей силы, которая колеблется в зависимости от цен на товары.

Третий элемент рынка трудовых ресурсов – конкуренция. С одной стороны,она проявляется в форме соперничества между работодателями – за привлечение работников. С другой стороны, – между работниками за размещение вакантных мест. Кроме того, за условия трудового соглашения и оплаты труда конкурируют работники и работодатели.

Четвертый элемент рынка трудовых ресурсов – его инфраструктура. Она включает в себя государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды, соответствующую нормативно-правовую базу. Посредством инфраструктуры рынка осуществляется взаимодействие между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Каждый работающий по найму получает доход, который называется заработной платой. Что она собой представляет?

Поиск по сайту: