|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Технология организации и проведения корпоративного праздникаКорпоративные вечеринки - неотъемлемая часть корпоративной культуры любой фирмы. Общение с коллегами в неформальной обстановке улучшает атмосферу в коллективе и способствует укреплению отношений в команде формирования команды, хорошая возможность воспитать патриотическое отношение сотрудников к фирме. Направленность мероприятия, которая может быть: · Внешняя (на партнеров, клиентов, широкие массы); · Внутренняя (на сотрудников фирмы). Цели корпоративного праздника могут быть следующими: 1. Формирование корпоративной культуры организации; 2. Общение, налаживание отношений (чаще с внешними организациями, но, возможно, и между сотрудниками фирмы); 3. Создание имиджа (как правило, в глазах партнеров, заказчиков); 4. Отдых, развлечение. Определив цели, нужно попытаться сформировать задачи, например, такие: 1. В неформальной обстановке продуцировать новые идеи и выработать новую стратегию действий. 2. Поставить коллектив в известность о новых начинаниях, заручиться его поддержкой. 3. Снять нервное напряжение после работы над сложным проектом. 4. Познакомиться (с новыми сотрудниками, партнерами). 5. Усилить лояльность по отношению к компании. 6. Разрядить конфликтную обстановку, понять причины неудач. 7. Поднять творческий потенциал сотрудников. 8. Попытаться прояснить правила, нормы, ценности корпоративной культуры. 9. Подвести итоги за определенный период. 10. Выделить и наградить лучших сотрудников. 11. Повысить единство коллектива. 12. Мотивировать сотрудников к дальнейшей работе. 13. Заявить о фирме в СМИ. 14. Продемонстрировать устойчивое финансовое положение фирмы. Форма проведения праздника · Банкеты. Это самый часто встречающийся тип проведения корпоративного праздника. Проводится в ресторанах, кафе, или в офисе самой фирмы. При выборе этого типа праздника особое внимание следует уделить развлекательной программе банкета. Это концертные номера, игры с залом. Форма банкета: Банкет за столом с полным обслуживанием. На стол не ставят никаких закусок, блюд и напитков. Подачу блюд и напитков производят официанты. Стол заранее красиво сервирован. Загородные мероприятия. К праздникам такого типа можно отнести как выезды "на шашлыки", так и развернутые " дни компании", которые могут занимать целый уикенд и обычно проходят в пригородных пансионатах, гостиницах. Включают спортивные состязания или другие виды активного отдыха. · Семейные мероприятия. Отличительная особенность - приглашение членов семьи сотрудников компании. Презентации. Праздник, посвященный открытию чего-либо. Мероприятие ориентированно на партнеров, клиентов, прессу. Атрибуты - ведущий в смокинге, выступления с речами, фуршет. Командные игры (пейнтбол, боулинг и. т.д.). В дополнение к игре обычно идет банкет и дискотека с развлекательной программой. Затем выбирается место. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |